提到猎头工作，主要还是围绕客户与候选人展开。然而在工作中遇到奇葩的人才以及难缠的客户是不可避免的，猎头要跟他们斗智斗勇，达到双方都期望的结果。那么对于难缠的的客户以及人才猎头该如何应对呢？高邦猎头来讲讲。
候选人篇：
1.矫情的人才
这类人才，实力和才华出众，但正因如此，便有轻微自负的倾向。觉得全世界都得围着他转，耍大牌，或许谈判要派车接送，又或者联系他需要提前三天预约，总之各类让人哭笑不得的问题。遇到这种奇葩，你大可不必纵容，否则只会让他更加放肆，毕竟公司是招员工而不是找少爷。适当的冷落能让他产生危机感，认清自己的现状，才能达到各自的目的。
2.飘忽不定的人才
缠着你不断要求了解公司老板各方面的想法，甚至公司老员工对新员工的态度，但自己就是没一句准话。犹豫不决、前怕狼后怕虎，这个情况不仅浪费你的时间精力，还妨碍了公司招聘其它人才。既如此，他纠结，你就要果断。仔细帮他分析入职的优缺点，当然，一般侧重于好处方面，最后，趁此机会，推他一把，让他意识到机会难得，最后摊牌，再不决定公司将另寻他人。或许，第二天你就会收到好消息。
客户篇：
1.要求太高的客户
“金无足赤，人无完人”。这世上没有完美的人，更别提完美的人才。公司老板要求过高，手中优质人才资源不够怎么办呢？首先需要理性分析，把和企业老板要求相近的人才挑选出来进行分类，既然没有百分百完美的人，那总有跟预期目标尽可能相近的人才。分析过后，接下来就看客户自己的选择了。你能做的就是提供资源，决定权还是在于公司老板。
2.压价太低的客户
猎头的基本薪资不高，甚至难以维持基本生活，要想提高收入，绝大部分都依靠业绩提成，但如果碰到吝啬又多要求的客户，费心费力不说，成本都不一定能收回。这种情况下，首先需要在刚开始谈合作时让客户感受到你的热情，然后，过程中利用难缠的人才让他意识到你工作的不易，然后，合作最终还是成功，这样他就看到了你的坚持和努力。
猎头顾问工作不易，但如果你还对这份工作保持激情，找准方法，那么应对再奇葩的人才和客户都能从容解决。希望你能成为这个行业的佼佼者，到达你想去的高度。
