现在的职场人也渐渐接纳了猎头这一角色，越来越多的职场人在换工作时愿意和猎头接触，以期通过猎头获取一份更好的机会。同时也有一部分职场人只是保持和猎头的联系，在获取行业信息的同时，为自己今后换工作寻求一份保障。

同时，各个企业在寻求高管类人才的时候也愿意将职位发放给猎头，让猎头帮自己找到更为合适的人选。

在企业和候选人双双选择猎头的背景下，职场人更应该取得和猎头的联系。一方面可以更为简便和快速的获取到行业信息和职位信息，另一方面可以更为快速的完成职位的交替。

这样的情况似乎对猎头更为有利，但是，猎头也更加需要注重自己的服务，因为候选人和企业的选择也在不断增多。据统计，截止2018年底，已有3.57万家人力资源机构，从业人员达64.14万人。

在这场“猎寻”游戏中，猎头相较于候选人通常更为主动，候选人大多是被动的接触猎头，等待猎头抛出的诱饵和问题，在候选人选择职位的同时，猎头也在判断候选人是否合适，因为猎头要对企业负责。

那么作为候选人来说，要如何与猎头共处，在猎头获取猎头费用的同时，为自己谋取更大的利益？

首先候选人需要判断猎头是否靠谱，是否专业，他是否有能力为你做好一次职业规划。

判断猎头是否专业的很重要的一个指标是，观察猎头是急匆匆的想让你去面试，走流程式的招聘方式，还是认真分析职位，充分了解你的能力和想法，进行人岗匹配。

当你确定猎头靠谱且专业之后，接下来就可以和他聊聊职位，进而接触，将这次工作选择交给猎头。

对于猎头推荐的职位来说，候选人要了解职位在企业内部是属于什么级别，能给你带来多大的机会，这个机会对你未来的增值有多大的好处，企业对人才的要求有哪些，这些问题可以问得越详细越好。

其实在这场“游戏”中，候选人最后只需要确定一个问题：这个职位我要不要去，值不值。

这份工作你是否值得换，这个猎头值不值得交往，把这些问题想清楚之后，果断的做出判断，坦诚的告诉对方自己思考的结果。

在换工作的时候，其实有很多影响因素，候选人不妨将自己的影响因素一一罗列，再通过和猎头的接触，一一比对筛选，判断职位是否合适自己。

一枚专业的猎头顾问一定是一位优秀的职业规划师，他可以帮助你更好的完成你的职业选择。所以在接触时，不妨直接说出自己的顾虑。

罗列出来的因素可以是家庭因素，或是在原公司有股权，退出就自动归零，或者是和原公司签合同的时候，有一些协议规定，还有一些情感因素，比如老板以前对你有过帮助，或者是地理距离的问题。

当你将这些因素和猎头分享之后，猎头是很愿意帮你解决这些问题的。一名资深专业的猎头更加明白，单纯奔着服务费用去的一般是得不到候选人的青睐的，更何况猎头所做的一般都是中高端职位。

最后，当你完成这一次职位交替后，是否就可以选择抛弃猎头？当然可以，如果你觉得下次重新再找一位优秀猎头很简单，或者是你确定再也不会换工作。

如果有那么一丝的不确定性，我建议还是可以保持和猎头的联系，当然也不要过于亲密和频繁，这样会让你的老板很没安全感。

对于猎头而言，需要不断的学习和收集行业信息，对于行业的风吹草动都是十分敏感的。候选人大可以通过猎头来获取一定的讯息和一些行业内幕。这不仅可以帮你丰富自己，同时也可以让你更加准确清晰的了解行业内的一些公司情况。

另外，当你身边有朋友或者同事有换工作的需求时，你大可以将其推荐给猎头，相信猎头是十分愿意效劳，这也是你对朋友的一份关怀和保障。

猎头和候选人接触，从来都不是单向的，是一次共赢的局面。候选人通过猎头更加明确和更为轻松的找到合适自己且优质的岗位，猎头则通过帮助候选人而获取不菲的报酬。