对程序员来说，一个岗位足够吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前两位的（另一个应该是工作制和加班情况）。很难想象一个高薪水的开发岗会有招不到人的情况。

最近，一位做猎头的网友在职场社区大倒苦水，因为他手里的一个开发岗已经很久都没能招到人了。要说是待遇差也就罢了，但这个岗位除了待遇丰厚，其他方面也十分诱人。这种意外情况让他蒙了。到底是怎么回事呢？一起来看看吧。

原来，这位猎头得知岗位信息已经有一段时间，刚开始还比较顺利，推荐成功过一个候选人，但后来再也没成功过，联系到的几个候选人也没了消息。

据他介绍，这家企业非互联网公司，要人的要求也不高，没要求精通也没要求几年经验，只要求做过；同时，早八点半上班晚五点半下班还有一小时的弹性时间，薪水“最高只能给”60万。总结一下就是，各个方面条件很出色。

很快，社区里的程序员大军便前来围观。一些网友认为非互联网企业能给到这个价格，一般会认为这是个神仙职位，虽然口头上没什么特别的要求，但实际工作起来就会有各种不靠谱的需求。

那么，抛开这位猎头打广告的嫌疑，我们该怎么看这件事呢？

笔者认为：

一、这个岗位对程序员来说确实是香饽饽。笔者看到这些条件也十分心动啊，五点半下班，想想就觉得幸福。另一个事实是，短短一天时间就有300多的回复，证明已经有不少同行心动。

二、岗位既然如此诱人，招不到人自然有招不到人的理由。比如八点半上班，虽然只比往日的9点早半个小时，但稍想一下就能明白早半个小时给自己带来的别样体验。对那些九十点才上班程序员来说这个时间有点太早了。

此外，岗位的工作内容以及未来发展也需要考虑。就像前面一位网友提到的，由于专业程度上的欠缺可能会存在不靠谱的需求，这就导致了有能力的看不上这个位置，没能力的不会被录用。同时，非互联网公司的工作经验以及技术积累，如果以后要跳槽，认可度上可能不如互联网行业。

最后，笔者觉得，薪水虽然重要，但选择岗位还是要综合考虑，毕竟职业生涯是很长的，要放眼未来。