在我们身边不乏一些通过打小报告的方式，获得领导提拔重用的人，尽管如此，我们在打小报告的时候还是要慎重再慎重，千万不要触及人的底线，尤其是关键人物的底线，天津猎头讲尤其下面这三种小报告。

【1】针对性的小报告别打。

每个领导都喜欢听下属给自己打小报告，但是领导也有自己的判断标准，如果你的小报告针对性特别强，言外之意，你打小报告是针对某一些人的，而不是针对这个事情本身，这样的话，领导对你打小报告的动机马上就会产生怀疑，或许当时领导会给你面子，甚至还会鼓励你汇报更多的信息，打更多的小报告，但是这会大大影响领导对你的判断，当领导认为你是一个心术不正的人士，领导在用人的时候也不敢大胆的提拔你，这就叫做聪明反被聪明误，我们打小报告，目的是解决问题，把事情做好而不是针对个别的人与事，这才能够秉持一颗公心，才能够真正赢得领导对你的尊重和高一眼的看待。

【2】逆政策的小报告别打。

所谓的逆政策，就是给政策对着干的小报告，领导刚刚下大力气在推行一项政策，本来领导觉得这个政策推行之后会带来非常良好的效果，甚至领导把自己的身家性命与完成目标的法宝全部压在这样的政策上，而你偏偏不知趣，打的这些小报告全部是针对领导的政策而来的，这就叫做自己给自己找不自在，领导肯定不会让你太自在，所以这种小报告，把它烂在自己的肚子里面，也不要随便的在领导面前去打，有时候事情没有我们想的那么简单，尤其是和领导相处的时候，尽可能的把事情想的周全一些，对自己没有太大的坏处，你若是马虎大意，很有可能你做的一件错事，就彻底的断送了自己的前程和未来，如果你心里清楚害怕，关键是很多人心里面并不清楚。

【3】坑害人的小报告别打。

所谓坑害人的小报告，也就是说，打了这个小报告之后，会对别人的前途产生巨大的影响，甚至你打小报告的这个人，比你的能力强，干活比你干的好，也比你勤奋，也就是在领领导的眼里面，是一个难得的人才，如果你打小报告针对这些人，实际上就是自己的不对，说明你的心眼太小，格局太小，领导反而看不起，不会因为你打的这个小报告，领导就会高看你一眼，大家一定要正确的去看待工作当中的竞争，而不是走歪门邪道。