偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？

@桑sang

今天接到个猎头电话，完了加了个QQ发资料给他。他一口一个美女，我说不习惯。又一口一个姐，我说叫老了。那猎头改叫妹妹了。谁是你姐姐妹妹啊，tmd不会好好叫名字么！真讨厌现在动不动美女帅哥要么姐姐妹妹，脑残，一点都不专业。——人家肯定觉得我很作的，横也不好竖也不好。

@ 阿吖wei

这个互联网公司工资当然没有微软多了，但是我们有的是情怀！你来不来？和我谈情怀，我告诉你哥们儿我的情怀是吃了睡睡了吃……

@ 匿名用户

最近在找工作，把简历放到某聘网上，写得清清楚楚应届毕业生要找前端工程师工作，结果真的是大跌眼镜。先从 资深前端开始，勉强还是看了简历的，可是我根本没那么牛逼啊，再说了那个留言111111是什么鬼？这不算不靠谱吧，那接下来的就是人肉关键词匹配器型猎头：因为我实习在做架构师的助理就给推荐架构师？简历都不看一眼么？于是我就把简历隐藏了，再也不要见到这些牛鬼蛇神。怎么样的猎头不靠谱？不礼貌还可以原谅，可是完全不看工作岗位需求对公司不负责任，不看求职者简历对人才不负责，这样的人好意思说自己是猎头？

@ 第一次接到猎头电话的Cherry

上个礼拜接到某公司猎头的电话，问我对某xx知名公司的xx岗位是否有兴趣？说实话我已经不想再做现在这个职位的工作了，但猎头跟我说了句，你不做这个做什么呢？当时我就想，是不是我换别的性质的工作比较难。然后猎头又说，那边给的工资是多少钱，比我现在这里多了1000。没想到到了那里以后那家公司面试的人爆多……猎头介绍过来的就有10余人等，结果当然也是可想而知……

@ 卡卡就jiang

接到了一个猎头电话，问我要不要去某公司做市场。当我高冷的回复对方我是freelancers （自由职业者）后，对方说“我们是做海鲜虾蟹方面的公司。请叫我静静！

@ 不会跳舞的FU老师

第一次接到猎头电话，对话如下：您好！是fu老师吗？我答：是hu。对方说：我们看到您的资料，我们想找一位像您一样资深的舞蹈老师，请问您有兴趣吗？（内心一万头草泥马奔腾），答：我教英语的……对话完……我什么时候成了资深舞蹈教师…我这身段也不像啊。资深舞蹈教师...我醉了...让我一个人静静...

@ 诚实ZHE

猎头的电话都打到我办公室的座机上了，幸亏下午的外出计划取消了，这要是被同事接到岂不暴露了。网上简历隐去手机号都特么能找到我，看来是我公司的总机电话太好查了，哪天碰上个做背景调查的轻易就能查到我，还好我是个诚实的孩子，简历上有一说一、有二说二，从来不夸大其词吹牛逼。

@ 娇jiao

接到某猎头电话，对方问：有换工作的想法吗？我：没有，对方一种不理解的态度：为什么呀？我：纳闷了，姐不换工作还需要理由吗？

@ 某个不靠谱猎头的自嘲

初次电话时：

两只黄鹂鸣翠鸟，我是猎头我最屌；

闺中少妇不知愁，出来跳槽有木有。

忽悠你时：

青山隐隐水迢迢，钱多活少老板好；

有缘千里来相会，给个简历帮你推。

面试没过：

秦时明月汉时关，关机隐身不再见；

洛阳亲友如相问，你谁我就不认识。

以上，是一些候选人眼中不靠谱的猎头。那么对照上述候选人发出的槽点总结起来其实就是：不靠谱的猎头顾问既没顾也问。

何为”顾”“问”？“顾”—能看，能接受信息。能看到趋势、看到生意、看到问题和陷阱；

“问”—能问，能发出信息。能评估单子、能把握业务、能激起客户兴趣、为未来销售铺平道路。

一名靠谱专业的猎头最重要的因素是核心竞争力。大道至简，所谓核心即做好自己，超越自己。

那么怎样做好自己？

第一：专业

猎头是服务行业，首先你的优势在哪里，其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。对于公司，这个公司的主营业务、架构，、不同分公司之间的职能有何区别，直接竞争对手等；对于候选人，这个候选人的工作经历、跳槽意向等。对行业不了解，不熟悉，说不出个一二三，候选人不喜欢，客户也不会相信，同行也看不起！

第二：软技能

有单子，有方法，有知识，只能是个合格的猎头，还称不上是好猎头！如果不会说话，还是白搭！如果表达不清晰，依旧没用！如果言而无信，信口雌黄，任然无法得到候选人的信任！软技能包括识人技巧、沟通谈判技巧。(这需要平时多加练习，才主之前也推送过多篇技能提升类文章，请点击菜单查阅。)

第三：时间

处理问题不够周全，遇到困难不够冷静，对自己要求太低，很多事情难以搞定等等，这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般！时间代表长时间的历练，从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商，获得社会关系并且增强社会影响力。通过行业积淀、人脉积淀提高自身价值。

专业猎头总结起来就四步：1. 准备（调查研究、接近拜访）；2. 介绍（评估、兴趣）；3. 说服（劝导、异议）；4. 成交（签单、未来）。

最后附上一则猎头装逼指南：

猎头圈经常有一些专业术语，大家感受一下：

Manager：这个月Forecast多少啊，从系统看，这次不少人onboard的啊，而且这几个client的Service Fee谈的还挺高。

Consultant：你忘了我几个Candidate 都turn down offer了，还要write off几笔啦。

Forcast：预测的业绩。

Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司上班。

Service fee：指我们收到的费用。

Turn down offer：指的是候选人反悔不接offer（最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血。）

Write off：指需要划掉的款子。

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Researcher：这个行业太窄了啊，talent pool太小了，client还要求这么高，其他地区的Candidate relocate的可能性低啊。

Consultant：如果你觉得找不到，就做个Searching List，做个Report，提出solution。如果没有solution，就认真找一遍。

Talent pool：特指人才的含量，你可以看着池塘感受一下意象。

Searching list：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一。

除外，还有很多专业词语，比如特指薪资的有：salary特指月薪，base指基本工资，bonus指奖金，commission指提成，package特指年薪。