我国猎头行业起步较晚，很多猎头公司的内部结构等相对没有那么完善，大多数猎头公司将自己的目标锁定在国内的一些中小型企业上面，如果能接到大企业的单就够一个公司骄傲好一阵子。
随着我国经济的快速发展，越来越多的外企涌入我国，也有着越来越多的高知识外籍精英来我国进行深造、学习和工作，于是有些猎头开始发散思维，思考是否可以猎取这些外籍人员或者为外企服务，因为某些外企或者跨国企业在一些特定的岗位上相对的还是比较喜欢用一些外籍人员。
那么猎聘外籍人员与猎聘国内人员流程是否一样呢？这个显然由于文化等原因，多多少少会有一些差别，我们仔细来看看。
首先，想要猎聘外籍精英的话，首先要对外国文化有一定的了解，就比如欧美等国家来说，如果一个职位想要招人的话，不能够将性别要求、或者年龄要求直接的写出来，这会让候选者觉得这是一种歧视，这种行为在欧美还很有可能惹上官司，而在中国对于这方面则没有顾忌，可以直接大大方方的写出来，但是当我们想要通过各方面渠道去寻找这些外籍精英的时候应当适当的避免出现这种尴尬的问题。不要让别人觉得我们没有用心。
部分外籍候选者由于天生的原因会保留下其天生豪爽直接的性格，大多数欧美等国家的候选者会觉得直接的表达是对彼此的尊重，有什么想法会在工作中直接向领导表达并据理力争，但是在中国这种行为可能会认为是对上级的一种权威挑衅，所以在与其沟通中如果客户企业是中企，则需提前向候选者进行这方面的提示，而如果是外企的话想必沟通起来相对会比较顺畅。
总体来说，猎聘外籍人员与华裔人员没有太多的区别，只是由于生长的文化和地域的原因产生了一定的差别，只要用心去了解双方的生活与工作上的相同与不同点，在这一领域也必然能够获得极大的成功。
