与猎头建立关系有两种办法：你既可以在辞职以后去找他们或者在真正需要他们的帮助之前就与他们保持联系。 

有经验的人不会等到他们对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。他们明白商业环境总是不断在变化，将来不会有十拿九稳的工作，就连财富500强中的公司都可能被兼并或者破产。
 
      聪明人明白与猎头公司建立良好关系的重要性。如果没有任何事情发生，它也可以作为一种安全网。即使你从来都没有打算过辞职，当一家好的猎头公司来访时，也应听听他们的发言。

 
       优秀的猎头非常精明能干，他们对你的行业会有深刻的了解。他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系，所以掌握着你所在行业的大量信息。他们还知道象你这样的工作一般能挣多少钱。所以，即使你不想跳槽，听听自己值多少钱也是有用的。
 
       真正高明的猎头是很好的鼓动者。尽管他们的目标是把人们送上主要的工作岗位，他们更着眼于未来的发展。他们深知即使你今天对跳槽可能并不在意，但明天可能就会改变主意。他们同时善于建立长期的关系，即使你只是非正式地与他会面，如果他称职的话，他会说：“目前，我并不为你服务。我只是为我的客户着想，是他们付钱给我。我必须去寻找一种很有挑战的东西，即人力资源，这也是为什么我把你放进我资料库。如果我碰上什么合适你的工作，你会收到我的消息的。”
 
       你要是不想离开现在的工作也没关系，你仍然应该心怀感激。万一哪天出了问题呢!你可以这么想，你不会等到每年的4月5号才去找会计师，也不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医。明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友，同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。
 
       如果你是一位高级经理，而且猎头们已经代表用人单位联系过你，不要太早地拒绝他们。即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍。因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。