可以合理地说，猎头为企业提供高水平的人才。企业应该非常喜欢猎头，但事实上似乎并非如此。他们使用猎头，好像他们更无助。他们显然拥有大量的人力资源从业者，但他们无法为企业提供大量的高端人才，因此公司选择了猎头服务。

公司不喜欢猎头公司吗？也不是。毕竟，猎头可以为企业提供高端人才推荐。公司对猎头的态度应该是爱与恨。

1.对猎头的商业爱好
当一个公司需要在某个项目中发展专业人才短缺，而企业的人力资源部门不能在短时间内招聘高端人才时，猎头的出现对企业来说是一个很大的帮助。猎头公司能够在最短的时间内为公司招募精确的人才。在这一点上，公司非常高兴。

如果猎头公司真的可以为公司提供高素质的人才，公司也不会吝啬，他们也会为猎头公司支付大笔佣金。在大多数公司，它不怕花钱，只是担心花的价值是不值得的。

公司对猎头的无奈
当然，并非所有公司都能看到它。还有很多公司（其中一些非常有名）。他们喜欢算小帐户，也看不到为企业提供猎头服务的好处。拖放。

评估：猎头服务由猎头公司完成。他们支付费用并支付劳动力，以便为公司找到合适的人选。企业支付的佣金是他们的劳动收入。只要猎头公司在服务中没有出现任何错误，它就可以提前结算，佣金将提前支付。迟早，我要花钱，为什么要这么久打扰？

除此之外，大多数人眼中最不可接受的不是佣金，而是不专业的猎头服务。虽然中国猎头发展的时间不短，但并不是一个完美的体系。国内猎头业务与欧美发达国家之间仍存在较大差距。例如，只有位置分析是不够的，人才的判断不够详细等等。这些问题都需要不断改进。

决策者对猎头的态度往往不是企业，而是猎头本身。只要猎头足够专业，服务能力强，推荐人才足够好，猎头会受到大多数公司的喜爱。