随着医改和新医保政策的出台以及洋医洋院的大量进入，医院必将走上企业化道路。为了生存，医院在人才的物色上，也将由现在的在圈里挖人走向由专业猎头公司和专业经纪人介入的多头形式。那么下文给大家介绍介绍猎头顾问与医疗人才之间的联系。 

1、医疗人才市场呼唤猎头

全国高校毕业生指导中心对毕业生需求的统计显示，现今医科类毕业生就业存在的突出问题就是人才城乡分布的不均衡，一边“吃不饱”，一边却“撑着了”。现实表明，高级医疗人才仍显匮乏，医疗机构要想寻找合适的人选极不容易，出现了名医“满天飞”和“走穴大夫”的现象，如何实现医疗机构人才的合理配置已成为当务之急。

迪医猎头认为，当前，医疗人才与市场需求间存在着很大的矛盾，一些医院对疾病的诊断与治疗很难满足患者的要求。在南方沿海一些发达地区的医院，规模发展较快，但医疗水平和配套技术却一时难以跟上，大量低学历、低职称、低水平的大夫在支撑着医院的工作。他们在求生存、求发展的同时也面向全国招聘专家，但很难招到真正的医学专家。北方的中小医院情况还要差一些，资金的缺乏和设备的落后，不仅限制了人才的培养，就连仅有的人才也大量流失。

医疗人才市场正在呼唤猎头公司的进入，但当前猎头公司对医疗人才服务存在局限性。对此，崇文某医院姚政大夫有自己的看法，一方面，对医疗人才临床经验的特殊要求使得医院在使用人才时对其必定要有一定的了解，在行业里的口碑也很重要；另一方面，我国医院的管理人员大多数专业过硬，但缺乏市场运营之道。
 
      2、医疗猎头初见雏形
        
某猎头顾问告诉记者，目前医院尚未与猎头公司在寻找医疗人才方面有过合作，即使有，这些猎头涉猎的业务也仅限于销售等方面。但现在猎头公司在为医疗机构寻找人才时，已初具雏形。

猎头顾问认为，把“饱和”地域的医疗人才往匮乏之地引进将会有很大的市场。并从最初介绍院里的专家给别人会诊发展到现在已建立起拥有近200名专家的人才资源库。她忘不了那些边远山区一辈子难能见到医疗专家的人们那一双双充满渴望的眼睛。专家们利用双休日为病人解除了痛苦，也给当地医院带来了收益。应该说，医疗技术经纪人的出现，对医疗卫生市场是有益的补充。但李女士称自己的运作还只是在尝试，要满足更高的医疗人才需求，还需多方面牵线搭桥，形成由猎头公司或经纪人和医疗机构共同协作的模式，才能真正使医疗人才市场繁荣。