当前位置:首页 > 猎头学院

惠州猎头分享:在职场老板不愿意培养这5种人

升职加薪是职场人的本能愿望。如果你渴望在职场上获得领导的赏识,获得更多发展机会,一定要学会换位思考,不要只想着自己的利益,没有老板会愿意培养这几种人。惠州猎头跟大家一起来了解。

惠州猎头分享:在职场老板不愿意培养这5种人-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、想朝九晚五,靠底薪生活的人。

职场上,想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展,就一定要放下贪图安逸的想法。

尤其是做销售的人,混底薪不仅无法获得发展,更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期,起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心,明明说要培养自己,却把一些客户资源给了别的同事。

同期进入公司的同事慢慢积累客户,一两年后大部分都月薪过万,有的成为了主管,而不到2年小田就被裁员了。

不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的,如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬,不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时,成绩自然会证明你的价值,领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。

2、没有团队精神的人。

职场人都懂得团队的意义和价值,却不是每个人都具有团队精神。而这样的人,也无法得到老板的培养。

小何的工作能力很强,他做的产品策划老板也十分认可,但是小何做事一直都以自我为中心,很少为其他人考虑,和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹,但一直是个基层员工。

在老板眼中,小何虽然能把自己的工作做得很出色,但公司靠着团队的力量才能不断向前发展,无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。

通达的职场之路,离不开团队精神,当一个人能够融入团队,并且在团队中起到正向积极的作用,才会更容易受到老板的青睐。

3、思维僵化,不能与时俱进的人。

任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力,都需要有创新思维和创新能力的人才,这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。

在这个求变的时代里,虽然大家都在谈创新谈发展,但是在老王接触的咨询者中,还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。

尤其是一些工作10年以上的人,更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知,很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来,稍不留神就会被淘汰。

每个老板在培养人才时关注的都是,能否推动企业发展,而非过往的成绩。无论初入职场,还是工作多年,职场人都要懂得创新、求变,时刻保持旺盛的学习力。一旦你的思维停滞,不仅会被老板抛弃,更会被时代抛弃。

4、抱怨公司不足的人。

没有一家公司是完美的。一个喜欢抱怨公司的人,就是把自己置于老板的对立面,老板又怎么会培养一个敌人?

培训公司的轩轩工作能力很强,是个心直口快,又有些情绪化的人。每当工作有什么不顺心的事情就会忍不住抱怨。一来二去,就传到老板的耳朵里,好几次竞聘都失之交臂。

不完美是人生的常态。管理好自己情绪,在不完美中打磨自己,提升自己,才是职场人最明智的选择。抱怨公司只会拉低工作中的幸福感,拉低你在领导心中的印象分。

5、不忠诚,不知道感恩的人。

在工作中,任何一个结果都是由多种因素构成。有些人过于自负,会认为成绩都是自己努力得来,全然忽略了平台的机会、公司的资源、同事的协助等等。

不久前就曾碰到过这样一个员工。他因为参与了一个好项目,就认为自己才华卓越,开始谈升职加薪。朋友觉得这个年轻人需要再磨练磨练便没有同意,没过多久他带着客户资源就跳槽了,幸好他们老板早就做预案,才避免因员工离职而给公司带来损失。

这样的员工就算换了一个公司,也很难有大发展。趋利而行,不懂感恩,这样的人能力再强,领导也不敢培养和重用。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询