升职加薪是职场人的本能愿望。如果你渴望在职场上获得领导的赏识，获得更多发展机会，一定要学会换位思考，不要只想着自己的利益，没有老板会愿意培养这几种人。惠州猎头跟大家一起来了解。

1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。

职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展，就一定要放下贪图安逸的想法。

尤其是做销售的人，混底薪不仅无法获得发展，更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期，起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心，明明说要培养自己，却把一些客户资源给了别的同事。

同期进入公司的同事慢慢积累客户，一两年后大部分都月薪过万，有的成为了主管，而不到2年小田就被裁员了。

不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的，如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬，不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时，成绩自然会证明你的价值，领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。

2、没有团队精神的人。

职场人都懂得团队的意义和价值，却不是每个人都具有团队精神。而这样的人，也无法得到老板的培养。

小何的工作能力很强，他做的产品策划老板也十分认可，但是小何做事一直都以自我为中心，很少为其他人考虑，和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹，但一直是个基层员工。

在老板眼中，小何虽然能把自己的工作做得很出色，但公司靠着团队的力量才能不断向前发展，无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。

通达的职场之路，离不开团队精神，当一个人能够融入团队，并且在团队中起到正向积极的作用，才会更容易受到老板的青睐。

3、思维僵化，不能与时俱进的人。

任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力，都需要有创新思维和创新能力的人才，这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。

在这个求变的时代里，虽然大家都在谈创新谈发展，但是在老王接触的咨询者中，还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。

尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知，很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来，稍不留神就会被淘汰。

每个老板在培养人才时关注的都是，能否推动企业发展，而非过往的成绩。无论初入职场，还是工作多年，职场人都要懂得创新、求变，时刻保持旺盛的学习力。一旦你的思维停滞，不仅会被老板抛弃，更会被时代抛弃。

4、抱怨公司不足的人。

没有一家公司是完美的。一个喜欢抱怨公司的人，就是把自己置于老板的对立面，老板又怎么会培养一个敌人？

培训公司的轩轩工作能力很强，是个心直口快，又有些情绪化的人。每当工作有什么不顺心的事情就会忍不住抱怨。一来二去，就传到老板的耳朵里，好几次竞聘都失之交臂。

不完美是人生的常态。管理好自己情绪，在不完美中打磨自己，提升自己，才是职场人最明智的选择。抱怨公司只会拉低工作中的幸福感，拉低你在领导心中的印象分。

5、不忠诚，不知道感恩的人。

在工作中，任何一个结果都是由多种因素构成。有些人过于自负，会认为成绩都是自己努力得来，全然忽略了平台的机会、公司的资源、同事的协助等等。

不久前就曾碰到过这样一个员工。他因为参与了一个好项目，就认为自己才华卓越，开始谈升职加薪。朋友觉得这个年轻人需要再磨练磨练便没有同意，没过多久他带着客户资源就跳槽了，幸好他们老板早就做预案，才避免因员工离职而给公司带来损失。

这样的员工就算换了一个公司，也很难有大发展。趋利而行，不懂感恩，这样的人能力再强，领导也不敢培养和重用。