工作、生活中我们免不了要与领导相处，单独与领导交谈、与会、工作汇报等等。正确的处理与领导相处的点滴是我们在职场升迁的保障，但是很多人在于领导的相处上存在很多错误的想法和观点。下面就与领导相处的常见误区有哪些为话题，谈谈小编个人的看法和见解。  

常见误区一：时时的想显得比领导聪明，比领导高明。每个人都有自己的长处和短处，我们可以接收外貌或者某方面才能上不如人家，但在智商是每个人人格的象征，是不容侵犯的，我们很难接受他人在智商上的对我们的碾压，更别说是领导了。在工作中我们每个人都有表达自己观点的权利，都有自己的话语权，但这并不意味着我们可以无所顾忌，畅所欲言。当我们想向领导提出建议时，我们以让领导记起“偶然忘记的东西”这样提醒的方式，而不是直接阐释。另外，在我们开口之前我们最好对自己将出口的话想三遍，是否会冒犯领导。

      常见误区二：与领导走的太近。一方面与领导走的越近，对领导的一切知道的越多，对领导越有威胁，越容易出现“兔死狗烹”的结局；另一方面与领导走的越近，与同事的关系越微妙。成为领导的密友会在无形之中增加同事对你的不信任感和厌恶感，有些人甚至会想尽办法刁难与领导走的近的你。

       常见误区三：对领导的警告或批评采取反抗的态度。年轻人在做事情时候难免考虑不周，犯下错误，让领导难堪，很容易受到领导的警告或批评。无论是谁受到批评总会感到自尊心受到伤害，感到委屈，都会难受，因而采取防守反抗的态度。但是这是极其错误的做法，这样的做法很容易让领导对我们更加失望，只批评而不想指点我们，白白错过了学习进步的机会。