目前，IT行业对专业人才的需求还是很旺盛，吸引不同行业的人才跳槽转行，但不意味着企业的招聘要求降低，即使拥有高学历，高经验，也会与自己心爱的岗位失之交臂，往往遇到这种情况，人才都希望通过猎头的辅导工作让自己成功获得offer。那么IT猎头如何辅导人才提升offer命中率？
1、明确目标企业
人才找工作都会面试多家企业，但是企业想找的人才是希望认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高的。因而IT猎头认为求职者要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析，了解它的企业文化和人才理念，企业发展大事记及近期重要新闻，来制作简历，在简历的求职意向栏明确写上公司名称及意向岗位，这样会让面试官看出你的求职诚意，offer命中率也会大幅提升。
2、凸显自身优势
在没有清晰自我认知的前提下，提前对目标岗位进行分析和预判，借助SWOT分析法、DISC认知坐标及MBTI性格测试等专业工具，厘清自己性格特征及优势所在，对职业进行精准定位。强调与目标岗位相结合的优势所在，强化面试环节的“第一印象”，这样也能提高offer命中率。
3、端正求职态度
端正求职态度，严肃对待面试是每一位求职者的基础素养。在这个强者生存的社会，你要适度展现出自己的光芒，展现出优秀的沟通协调和资源整合能力，不夸大其词，也绝不能闷不作声，这样才能让面试官“看见”你。
IT行业是一个更新换代快的行业，IT猎头认为人才要想在IT行业发展，面试就要做好这3点工作。
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