房地产行业的人力资源专业人士都知道，为了招聘优秀的中高级人才和优秀的专业人才，最有用的方法是找好猎头公司。由于中高级人才和优秀专业人员越来越不可能通过互联网和报纸招聘，他们往往不愿意自动找工作，而是等候作业来“找”他们，或许自动经过房地产猎头介绍作业。

房地产职业的人力资源专业人士都晓得，要想招聘优异的中高层办理人才和优异的专业人才，当前最有用可是，如今猎头公司数量很多，良莠不齐，全国的猎头公司数量上万家。怎么挑选一家有诚信、在房地产职业很专业效劳的房地产猎头公司？关于房地产职业的人力资源从业人员来讲的确不是一件简单的事情。

然后，面对如此多的混合和混合的房地产猎头公司，我们如何选择？

首先，看看他们的专业经验。在市场上，许多猎头公司都在做自己的工作，而且他们在每个职业都不是很专业。因此，在选择猎头公司的过程中，房地产公司必须首先看看猎头公司是否在房地产行业非常专业，是否是一个满意的房地产事业成功案例和相关的工作经验。良好的猎头网络与国内知名房地产集团合作

例如，中国一家知名房地产公司邀请了一些猎头公司参观机电规划经理，但他们找不到合适的候选人半年。后来，我聘请了一家专业的房地产猎头公司，并在两周内找到了合适的候选人。这是专业的力量。据作者说，与专业职业相比，房地产猎头组织并不多。其中一些是众所周知的：房地产猎头和房地产人才。

要了解其专业经验，猎头公司的介绍绝对不能。一个可行的方法是要求每个候选猎头公司提供最近的客户名单，然后访问这些客户，询问他们关于猎头公司，并看到他们的成就，这是非常对比客观地知道他们的水平如何。这也与选择咨询公司相同。

第二，看猎头工作人员不是专业猎头专业的专业服务。其服务的效果最终取决于猎头工作人员的操作经验和专业技能。如果猎头工作人员不专业，公司将不会有好的结果。

作者在与一些猎头公司打交道方面有经验，有些甚至是国际知名的猎头公司。然而，他们的猎人水平并不讨人喜欢。很少有人能够根据基本模型进行结构化的行动访谈。更不用说选择其他专业人才了。

第三，重点是选择一支稳定合作的团队。猎头专业是一种以人才为基础的典型职业。中心比赛的优势在于具有专业经验和专业技能的猎人员工。这种占用也是一个相对较低的进入障碍，具有高周转率和非常简单的分离。一个人员流动率高的猎头公司必须是一个不注重人力资源管理的公司。这样的公司能否提供高质量的专业服务是可想而知的。