互联网是一个相对火爆的行业，工作场所对此类人才的需求也很高，导致这些人被抢购一空。那么作为猎头怎么能迅速赢得这样的人呢？高邦猎头来探讨一下。

1.首选确定候选人是否符合要求
由于发展地位的专业性，对候选人的技能必须有一些详细和具体的要求。猎头必须首先确定“基本技能”，以便快速筛选候选人并节省时间。例如，如果一家公司想雇用一名iOS开发人员，他必须精通ObjectiveC，分裂技术和多线程编程。您应该在一开始就评估候选人是否具备这些能力。

如果他们知道后端Java代码或套接字，它自然会更好，但这些不是日常需求，所以不要因为他们没有这方面的经验而摆脱候选人。

2.了解候选人的工作团队
任何职位都需要在团队中协同工作，开发团队也不例外。在寻找候选人之前，猎头公司需要向整个开发团队询问他们需要什么样的工作方式和环境。例如，如果这是一个远程办公团队，那么候选人需要能够合作。如果是每天需要面对面交流的人，那就不适合;或者团队非常专业，不适合推荐“黑客”。一起工作。

3.了解必要的市场条件
目前，市场对工程师的需求巨大，需求日益增加。由于能力的差异，自由职业工程师将有不同的小时工资。您最好了解市场，否则当您推荐薪资谈判候选人时，很容易导致错误并导致推荐失败。

4.了解候选人之前完成的项目。
通过他之前完成的项目，可以快速了解候选人的专业技能。一方面，它可以验证候选人提供的信息是否正确，另一方面，它可以帮助对候选人的能力做出更直观的判断。

5.快速原型制作测试
这种情况并不罕见，但通常在候选人进入面试评估过程时进行。通过快速对特征进行原型设计，您可以验证工程师是否真正熟练掌握某项技能。许多大公司的首席技术官要求开发人员快速对功能集进行原型制作几个小时，以确定他们拥有的功能，而CTO就在它旁边，查看电子邮件，偶尔看一下时间。看着开发人员编写代码并要求他们解释开发过程，他们正在做什么以及为什么，可以帮助公司了解候选人是否是理想的选择。

做得好，这样你就可以利用猎头的专业知识并把它们拿下来。无论是互联网还是其他受欢迎的行业，都必须通过猎头来筛选候选人。