公司的内部猎头顾问是一名企业招聘人员，负责猎头并主动前往竞争对手公司。根据工作要求，在猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年来，业界也开始传播企业内部猎头模式。内部猎头顾问类似于人力资源招聘。因此，高邦猎头分享了内部猎头的建立与专业猎头的比较，看看它们之间是否存在差异。

首先，与专业猎头公司相比，公司的内部猎头具有以下优势：
      专业的猎头顾问没有内部猎头，无法更好地了解公司人才需求的特点。公司文化。

内部猎头公司更熟悉公司的工作职责和要求。

如果角落成功，可以降低招聘成本。毕竟，专业猎头公司收取人才年薪的百分比。

专业的猎头公司没有内部猎头来了解行业人才的分布特征。

其次，与专业猎头公司相比，内部猎头也有一定的缺点：
      缺乏资源积累，专业猎头公司一般都有大量的企业联系和人才恢复。

这家公司的大多数内部猎头都是传统的招聘人员。这些人普遍缺乏猎头技能，而且大多数人习惯于过去的招募方法。

一般来说，顶尖的国际猎头公司可以提供专业的人才评估系统，可以为客户提供更可靠的人才评估。事实上，内部猎头的缺点是不够的。只要让具有猎头能力的人员担任猎头的角色。这些缺点这是理所当然的。

第三，作为内部猎头，必须具备以下素质
      1.敏感性，作为一名猎头顾问，你必须对猎犬等人才信息敏感。您可以随时闻到人才信息。当他与朋友聊天时，也许朋友无意中提到了同一行业的一项重要任务。在猎头风格中，姓名会立即将此人与公司招募的职位联系起来。

2.主动性，通常是公司用于猎头招募的职位，是一种难以通过传统招聘方式招聘的职位。作为猎头公司，它必须能够主动寻找人才信息并以各种方式与其联系。

3.优秀的心理素质，猎头和销售人员，吃闭门和失败是一种常见现象。如果心理素质不是太难，就很容易退缩，并可能离开猎头队。

4.弹性，在挖掘人才的过程中，往往会遇到许多意想不到的困难，需要在面对这些困难时保持灵活和敏捷。

5.开放的思维，良好的猎头思维是开放的，很多人都是非常规的寻找人才，如空间，论坛，报纸，微博等，成为他们挖掘人才信息的渠道，所以好的猎头公司与别人有不同的思想，要做好企业内部搜索负责人，你必须拥有一个简历信息数据库才能拥有足够的人才信息储备。