公司的内部猎头顾问是一名企业招聘人员,负责猎头并主动前往竞争对手公司。根据工作要求,在猎头公司工作期间,内部猎头模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年来,业界也开始传播企业内部猎头模式。内部猎头顾问类似于人力资源招聘。因此,高邦猎头分享了内部猎头的建立与专业猎头的比较,看看它们之间是否存在差异。
首先,与专业猎头公司相比,公司的内部猎头具有以下优势:
专业的猎头顾问没有内部猎头,无法更好地了解公司人才需求的特点。公司文化。
内部猎头公司更熟悉公司的工作职责和要求。
如果角落成功,可以降低招聘成本。毕竟,专业猎头公司收取人才年薪的百分比。
专业的猎头公司没有内部猎头来了解行业人才的分布特征。
其次,与专业猎头公司相比,内部猎头也有一定的缺点:
缺乏资源积累,专业猎头公司一般都有大量的企业联系和人才恢复。
这家公司的大多数内部猎头都是传统的招聘人员。这些人普遍缺乏猎头技能,而且大多数人习惯于过去的招募方法。
一般来说,顶尖的国际猎头公司可以提供专业的人才评估系统,可以为客户提供更可靠的人才评估。事实上,内部猎头的缺点是不够的。只要让具有猎头能力的人员担任猎头的角色。这些缺点这是理所当然的。
第三,作为内部猎头,必须具备以下素质
1.敏感性,作为一名猎头顾问,你必须对猎犬等人才信息敏感。您可以随时闻到人才信息。当他与朋友聊天时,也许朋友无意中提到了同一行业的一项重要任务。在猎头风格中,姓名会立即将此人与公司招募的职位联系起来。
2.主动性,通常是公司用于猎头招募的职位,是一种难以通过传统招聘方式招聘的职位。作为猎头公司,它必须能够主动寻找人才信息并以各种方式与其联系。
3.优秀的心理素质,猎头和销售人员,吃闭门和失败是一种常见现象。如果心理素质不是太难,就很容易退缩,并可能离开猎头队。
4.弹性,在挖掘人才的过程中,往往会遇到许多意想不到的困难,需要在面对这些困难时保持灵活和敏捷。
5.开放的思维,良好的猎头思维是开放的,很多人都是非常规的寻找人才,如空间,论坛,报纸,微博等,成为他们挖掘人才信息的渠道,所以好的猎头公司与别人有不同的思想,要做好企业内部搜索负责人,你必须拥有一个简历信息数据库才能拥有足够的人才信息储备。