在工作场所，工资一直停滞不前，这可能是许多白领的痛苦。如果你一直处于人事部“评估排名”的最高位置，为什么不尝试将你的工资提高到老板并争取你应得的利益呢？当然，谈论加薪并不重要，没有方法，技巧，结果很可能会违背你的意愿。高邦猎头传授职场加薪技巧。

 

1.单独约会
在进行工资谈判时，不要试图团结集体的力量。没有人比老板更了解人们追求利益的自私。几个人扭成一根绳子谈论加薪，领导者的领导者往往会成为受害者，而粉丝可以得到一点好处。所以不要带一堆“小兄弟”来讨论，并依靠自己。
2.不要比较
许多公司采用薪酬保密原则，因此在与老板谈论加薪时不要与同事进行比较。首先，监视其他人的收入违反了公司的规定。如果你不打开游戏，你就已经输了。其次，老板会认为你要支付加薪，但会忽视你的实力。正确的做法是表现出强烈的自信心，为公司做出贡献，并用事实来说服老板。
3.目的明确
你的目标是提高工资，而不是离职，所以你必须暗中表达你对公司的忠诚度。如果你愚蠢地说“不付钱就离开”，等待尴尬的结局。
4.定时
加薪的时间非常重要。当公司心情愉快时，您可以选择赚取大笔利润。如果你想清楚地列出你的出色表现，勤奋的工作态度，重大的成就和最近接受过的专业培训。等等，成功的可能性很大。
5.了解市场，了解自己
也了解行业的市场，如果你的薪水已经处于最高水平，你只能改变你的薪水。其次，有必要澄清老板的类型。如果他是那种从不主动为员工提高工资的老板，那就意味着他可能有点自给自足。最好采用更加往返的加薪策略。具体方法如下。
6.迂回战术
聪明的是，猎头公司正在以高薪向老板的耳朵挖掘你的信息。如果他仍然不采取行动，那么你在他心中的价值就不高。但它也很危险，因为一旦他知道你有两颗心，你就会对它保持警惕。