在中国自古以来劳动者与用人单位比起来似乎永远都是处于弱势地位，其实劳动者之所以会处于弱势地位主要就是因为他们对法律的了解太少并且利用程度太低。中华人民共和国劳动法对劳动者的保护是非常全面的，所以作为职场中的一员，我们应该要知道合理利用劳动者的保护法。今天小编就带着大家来简单的了解一下职场人遇到哪些情况要主动维权。 

一、长期拖欠员工工资
只要是读过中华人民共和国劳动法的人都应该知道任何一个用人单位都有义务在规定时间内给员工发放工资，这个规定时间如果在员工与老板签订的合同里面没有特殊规定的话就应该是约定俗成的每个月发一次工资。因此如果劳动者发现自己的老板长期拖欠自己的工资的话就可以通过劳动法来告诉老板他的行为是违法的。在一些特殊情况下如果老板获得员工的谅解而拖欠工资的话是可以理解的，但是如果老板不顾民声鼎沸执意长期拖欠工资的话就是违法的行为。
 
      二、让员工去危险的工作环境工作
在中华人民共和国劳动法里面明确规定了用人单位有义务给自己的单位员工提供安全的工作环境，因此如果劳动者发现自己工作的环境比较危险但是老板却不为所动的话就可以通过劳动法来保护自己的合法权益。每一个员工都有权利要求自己的老板或者是上司给自己提供能够保证自己的人身安全和身体健康的工作环境，如果老板和上司无视自己的诉求的话就可以通过法律的武器来保护自己。
 
       三、长期加班却不付加班费
在现实生活当中加班对于大部分的劳动者来说都是司空见惯的事情，在新闻当中我们也经常都可以看到一些人因为长期加班而导致过劳死或者是患上职业病。其实广大劳动者应该知道自己加班的话老板是需要付加班费的，如果自己因为长期加班而导致身体不好但是却没有获得老板付的加班费的话是非常不划算的。因此广大劳动者在工作的过程当中经常要求加班的话就一定要去向自己的老板讨加班费，如果自己不愿意加班却被老板长期强迫加班的话也可以通过法律的手段来保护自己的合法权益。