招聘人员在参加面试时会询问许多求职者跳槽的原因。如果是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等因素这一举动正在发生变化，每个人都能理解。如果是以下四个因素，则应谨慎小心。如果不好，就会丢失。申请机会。

1.低收入没劲干
如此跳跃的原因将使招聘人员错误地认为您关注个人得失，工作没有困难，并将个人利益视为理想的抱负。
在雇主看来，这样的人最多只能受雇，不能承担沉重的责任，更不用说合作和创业。此外，如果你只想换工作以追求高收入，雇主会担心如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地辞职。一旦这个概念形成，你的价值将大大降低，即使你有优秀的才能，也很难被雇用。
       2，人际关系复杂
现代公司非常注重团队精神。你对人际关系的胆怯和回避，你可能被认为缺乏人际关系的协调。协调能力不是现代人才的“硬伤”，会直接阻碍你的职业定位。如果您加入的雇主是帮助您协调公司的人际关系，如果您回答这个问题，结果可想而知。
       3，工作压力太大
现代企业注重快节奏，高效率。企业中的每个人都处于高强度的工作条件下，无法适应高效的工作只能被淘汰。有些单位甚至直截了当地告诉招聘通知，申请人可以在一定的压力下完成工作。如果你不能适应原单位的压力工作，新雇主就不会接受你，因为在今天的形象中，绝对没有单位愿意接受一个不慢的随便的人。
       4，与上司合不来
当人们在社会中时，你正在与各种各样的人打交道，以及可能会遇到什么样的老板。如果你对你的老板很挑剔，你就不会在工作中感到舒服，而你却不在自己的位置。
毫无疑问，你应该主动适应你的老板而不是让老板适应你。另外，在平时的商业往来中，你会接触到各种客户或相关单位，对于企业来说，他们都是“上帝”，如果你仍然无法处理与老板的关系，那就更不用说了与“上帝”的友好关系。
       资深猎头建议求职者在面试中应实事求是，有上述缺点的求职者应尽快纠正。这将使您真正实现职业生涯中的某些成就。招聘人员在参加面试时会询问许多求职者。如果是因为工作之路离得太远，那么这个职业就不对了，这一举动正在发生变化，每个人都能理解。如果是以下四个因素，则应谨慎小心。如果不好，就会丢失申请应聘机会。