一些高级人才不可避免地厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有发展空间，或者在新老板上任后，他排除持不同政见者以促进他的亲信等等。如果你打算改变工作，高邦猎头会告诉你注意以下事项：

1.在线求职需要特别关注那些整天在网上做广告的公司。这类公司通常分为两类：一类是垃圾公司，如一些保险公司，中介公司别有用心。这些公司旨在获取您的个人资源和个人信息。

第二类是一些小而知名的公司，但由于雇主的条件恶劣以及薪酬待遇与他们的要求不符，他们一年四季都在招聘人才，但他们从不招聘满意的人他们。还有一些知名公司使用广告来招募人才，而破产的职位可以上网一年或两年。

2.只向您发送电子邮件而不致电您采访的公司必须忽略它们。通常一些垃圾公司没有能力满足您的基本要求。他们不确定他们是否有能力雇用你，所以即使电话费也可以免税。

3.注意人力资源的职业病。几乎每个人力资源都有偷窥和可疑案件。

5.第一次面试将让您将学位证书带到面试公司。不要去，因为你不必问，这绝对是一个低级别的职位。

6.在去公司面试之前，你必须询问谁在面试你。如果您知道自己不是总经理或副总经理，那么我建议您立即拒绝这个职位。因为如果你是一个低级别的中层干部，那么你的位置绝对是低位的。简而言之，打扮的结果对猪来说非常好，就是花钱和浪费时间。

7.允许您在进门时填写一堆表格的公司必须立即离开。因为这是招聘中低级员工的常用技巧，特别是对于那些喜欢邋paper纸张的公司，不要浪费时间。而且，为了得到这份工作，申请人根本无法根据自己的实际情况回答试卷。有一堆废纸，招聘人员根本不了解人事管理。

8.不要去人才市场找工作，高端工作不在蔬菜市场销售。

9.如果公司的城市离您很远并且需要乘飞机旅行，请务必要求公司报销未付的报销。如果您没有报销，或者如果您被录取就获得报销，建议不要承担风险。即使十位采访者中有九位被你淘汰，你仍然会发现公司的利益极差。一个痛苦的教训，记住不要再试一次。

10.要了解公司的整体外观和质量，请注意人事部门人员的面子，尤其是人事经理的素质往往是公司整体素质的一个缩影。如果接待您的人事经理更热情，更有礼貌，那么公司的工作氛围通常会更好。如果人事经理不那么冷漠或不那么礼貌，那么公司的同事往往更加残忍和无动于衷。

11.请仔细选择猎头公司，向猎头公司仔细披露您的隐私，一个好的猎头公司将为您带来很多好处。

12.最后也是最重要的一个。 12年的跳槽经验表明，更好的中国公司和正规的外国公司越来越倾向于日本公司的终身雇佣制度，即：拒绝换工作，拒绝人才流动。所有人力资源都有一种顽固和变态的心态：他不想成为你的第一个开业人员，但非常希望成为你的第二个雇主，并且是该领域的第一个雇主。 5到8年后，我希望我是你的最后一个雇主。因此，人力资源部门经常对你的跳槽经历抱有强烈的偏见和担忧，而且你对跳槽原因的研究兴趣几乎是不正常的。因此，对于绝大多数求职者来说，最好的选择是：不要退出。或者至少在一个单位工作5  -  8年，然后考虑跳槽，作为对5  -  8年经验积累的奖励，薪水应该经常加倍，否则你卖自己。这是薪水翻倍的秘诀。