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怎么判别猎头的专业性

猎头第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你,现在有这样一家公司的这样一个职位,你有没有兴趣,你回答没有时,猎头马上挂断了电话,这样的猎头就不够专业。“我们一般会询问他没有兴趣的原因,即便真的没有机会,也要建立良好的关系,对方对你有了好印象,说不定会推荐其他合适的人选给我们。”猎头波说,猎头一定要耐心。 

 

 专业的猎头保密工作做得很出色。在确定你就是客户要找的人之前,他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字,因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划密切联系的,属于商业秘密;他也不会过早地给客户看候选人的简历。简历在市场上传来传去,会让人觉得这人急着要换工作,即便有人想聘请你,也会趁机压低薪水。 

 
专业猎头还会教候选人很多知识。比如他的穿衣是否符合他的职业形象,他讲话的姿态是否足够自信,哪些小动作上需要改进。在面试前一天,还会培训候选人,告诉他公司的背景、企业文化,甚至“面试你的老外有个中国太太,他以前也是会计出身”等更细致的内容,使你在面试时容易找到话题,谈话也更加轻松。 
 
最后,把你“卖”出去后,还要做回访。看你工作得是否开心。“有时候我们找人聊,也不一定是要把他‘卖’出去,可能他在目前的公司只做了一年,还有很多东西要学,我也不鼓励他‘跳’。最主要是保持良好的沟通,及时掌握他的动态,看过了三五年后,他有没有兴趣‘跳’。”猎头波说,好的猎头一定是懂心理学的。 

 

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