移动互联网时代具有典型特征，即时性，互动性，更加开放和透明。在这样的背景下，猎头公司享受独家高端人才储备的愿望微乎其微，同时人力资源难招人的问题也出现了：
1.简历的数量巨大，很难逐一筛选。
2.员工的负面情绪对整个公司产生了很大的影响，并且高度分散。
3.公司自己的招聘部门更像是一个业务部门。困难大大增加。猎头行业如雨后春笋般涌现，并迅速分化市场。
4.互联网使公司变得透明，垂直招聘渠道也越来越多。
猎头公司如何做好人才招聘方面的猎头服务：
1、移动互联是未来的发展趋势。人才竞争在这个移动互联网发展的大背景下竞争对更加激烈，任何企业的信息都是被扩大几何级数对外传播的，我们的现有员工的心理状态和工作状态从来没有这么需要被重视。
2、智能招聘使人才测评更广泛的应用，通过前置筛选的方式，帮助HR剔除肯定不适合的候选人，从而使得HR的工作更加聚焦。同时，智能招聘还可以使我们的HR更了解我们的员工，帮助我们做决策。
3、移动互联网下人事角色变得更核心。HR经理也是市场经理产品经理也是公司的节奏的掌握着。更重要的“人”的因素，会使HR部门成为公司的发动机部门。
