现实中，很多求职者并不缺能力，甚至有很多能力还很强，但是他们就是在面试中会被刷下来，究其原因，小编认识有能力却面试失败的原因有以下三点。

一、光有能力还不够 
工作中，能力不是最重要的，用人单位在面试中考察的不仅仅只有能力，更多的还是综合素质，其中包括性格、团队合作精神、创新能力等等方面，因此，求职者在面试之中不光要表现出自己的能力，更要注意自己的 一言一行。而不是只是一位的表现自己的业务能力。所以在面试当中，切勿表现出一些对自己有影响的负面素质，例如：不合群、自傲自大等等。

      二、形象的问题 
面试的时候，个人形象其实很重要，就算用人单位不要求，如果你的形象让他们看起来不舒服，那对你的印象也会大打折扣。比如着装过于随便甚至怪异、邋遢等。或许很多求职者都认为这些不重要，用人单位看重的是能力，那你就错了，因为一个人的想象是能够体现出他的个人素养的。这不光是面子工程，更是一种对待工作的态度问题。

      三、用人单位需要的是适合的人才而不是最好的人才
这点很关键，张家港人才网通过调查发现，大多数企业表示并不需要十分优秀的人才，而是需要真正适合企业的人才。因此，面试中的很多问题并不涉及到专业的领域，而是通过一些看似不相关的问题来判断你的性格是否真正适合这一职位。比如，企业需要的是性格谨慎的人，那你就不能表现的过于大大咧咧；企业需要的是交际型的人才，那你就不能太过于内向。作为企业的HR，他们的职责就是将最合适的人才放在最合适的职位上。 

      因此，求职者在面试中不光要表现个人能力，更重要的是通过自己的言行举止告诉面试官，你就是最适合这个职位的人。