猎头，是职场人必须积累的人脉。优秀的猎头可以为您提供不仅仅是专业规划师的职业咨询，以及准确的行业动态，外部推荐机会和超级专业的面试指导。当然，前提是你的工作能力可以吸引猎头的注意力。如果你不知道你是否成为猎头寻找的目标，你可以从以下几个方面进行自我评估。

1.发展是好的（自我垂直比较）：猎头公司喜欢培养正在崛起的候选人。这些人通常是被动的候选人，但他们有耐心和兴趣积极接触和交朋友，因为他们在工作场所。非常受欢迎，同时强大，特别是在同一家公司最近的服务期，或专注于某一领域/功能的长期发展。

2.将自己塑造成一个关键或稀缺的人才（与他人横向比较）：如果你持有相同性质的职位，那么可替代性很强，如果你担任高级职位，你就拥有关键能力和经验。这些人被称为关键人才;或者他们拥有其他人没有的经验，并且在这个领域成为稀缺的人才。

3.良好的软质量
      1情绪稳定，其中一种表现为工作动机。根据Yerske-Dodson的规则，工作动机和表现具有倒U型曲线关系。总之，适度的工作动机可以带来高性能，过高和低性能会影响工作绩效。因为过度的动机会使个人处于过度焦虑和紧张状态，干扰正常的工作活动。因此，保持情绪稳定的能力是优秀职场人士的软质量。

2舒适性，例如你是否具有诚实，利他，信任，合作，同理心等的品质。这些子维度尽可能高。

3责任，包括正义，组织，尽职调查，成就，自律，谨慎，克制等特征。这些子维度也越高越好。

4外向，比如你是否对交流感兴趣，喜欢娱乐是更严肃，情感还是暗示。这个维度没有好的或坏的标准，主要是看它是否符合你的职业需求。

5开放性，如富有想象力，情感丰富，尝试新事物，对知识的强烈渴望。这个维度没有好的或坏的标准，主要是看它是否符合你的职业需求。