猎头公司的工作基本上有固定的模式。在早期阶段，主要是与客户达成合作共识。在费用和人才可以协商之后，有必要在人才领域找到合适的目标。寻找人才目标的过程是猎头公司的搜索阶段。然后，猎头公司如何进行搜索？

首先，猎头公司应该定义搜索范围
如果世界是大的，人是人海，如果没有针对性的搜索，不仅会给猎头公司带来巨大的经济浪费，而且也很难为客户找到满意的人才。在划定范围时，猎头公司可以从公司自身建立的人才库中过滤，或通过发放兼职工作扩大搜索范围，并使用更多的人力来寻找相关行业的潜在目标。

二是对预选人才进行初步筛选
在划定了大量人才之后，猎头公司可以获得足够的合格人才资源。每个预先选定的人员必须在搜索期间建立详细的文件，然后将这些人才文件组合在一起，形成一个评估团队，从众多候选人中选择一定数量的人才目标。

第三，应在所选人才中进一步筛选。
在筛选过程中，选定的人才应该在相应的时间来到面试和交流。在访谈中，猎头公司还邀请客户单位的相关负责人前来沟通。采访结束后，猎头公司应该与采访人才保持联系。如果有任何进展，请将情况报告给客户，直到候选人最终确定为止。