猎头公司拥有自己的人才库，以促进企业的招聘，人才库并不总是不变。猎头顾问将定期进行筛选，然后有些人将被淘汰，猎头公司每年将消灭超过一千名人才。同时，它不断吸收一批“新鲜”的人才，并分析哪些被猎头公司轻易淘汰的人才。

1.知识渊博的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。完全不可能依靠早先学到的知识来“应对”一生。

2.具有单一技能的人。
为了避免成为工作场所的“积压材料”，唯一的方法就是学习更多技巧。这就是复合型人才流行的原因。

3.情绪低落的人。
智商表明一个人做事的能力，情商则反映一个人的表现。在未来的社会中，我们不仅要做事，还必须做人。

4.心理脆弱的人。
在企业发展过程中，各方都会面临压力，尤其是竞争的压力。心理上的脆弱性会让你无法承担企业的负担。

5.有近视眼的人。
有一种说法很好，“你能看多远，你能走多远。”同样，一个人的成长需要不断的规划和设计。

6.反应迟缓的人。
“打破”将“缓慢”，当你落后时你将被打败。

7.独自战斗的人。
团队合作，关注沟通和合作是未来不可避免的形式。

8.不擅长学习的人。
在今天的学习社会中，人与人之间的差异主要在于学习能力的差异。人与人之间“竞争”的关键是学习能力的“竞争”。

猎头公司绝对是“无情和不公正”。当猎头不再找你时，你应该保持警惕。你是否在不知情的情况下成为上述被淘汰的人才之一？

猎头公司绝对是“宽恕”。当猎头不再寻找你时，这意味着您目前的能力不再受市场青睐。你应该通过学习和培养逐步改善和加强你的知识结构和能力。抓住机遇，迎接挑战，成为“赢家”，让猎头回到你身边，不要让自己成为猎头公司容易淘汰的八类人之一！