成为精英猎头是每个猎头从业者的追求。众多猎头公司一直致力于培养优秀的猎头，为行业的发展做贡献，在新人猎头入职的时候，会着重对其进行全方位的专业培养。怎样培养成为精英猎头？

1.专注于核心领域
全力定位在细分市场，寻找自己的优势，并努力发挥。在这里你可以尽快成为独当一面的专家，靠积累的信誉成功吸引和维护这方面的客户和候选人。如果精力分散，极有可能得不偿失。

2.对钱充满渴望
高效的职场人明白日常工作的优先级会随具体内容变化而弹性变动。一通告知职位已招满的电话、一封提出新职位需求的邮件就会把原计划彻底打乱。“向钱看齐”也就是给了猎头一个将最应该做的事以最合适的优先级完成的参考提示。那么，就不断的提醒自己“你目前要最先解决的事情是什么？你现在做的事是什么？是不是会给你带来收益？”

3.沟通和协调能力
懂得如何和候选人沟通，候选人和企业之间出现了问题，要学会协调并努力解决。沟通是做猎头必备的技能之一。

4.时刻抓紧进度
时间是扼杀业务的元凶。太多以猎头为代表的招聘中介机构，他们不情愿为他们的客户限定最后的日期，即使客户一拖再拖。出于对业务负责，我们仍然也要不断地跑腿拉人为客户服务，联系越来越密切。

时间紧迫，要时刻敦促客户，并解释原因：“XXX，我们这边的候选人信誉都没的说，但是他现在也有其他工作可以选择啊。我们也不想失去一位可能性很大的优质候选人对不对？”无论客户建议哪天见一面，你都尽量提前，缩短流程。

5.你的业务你做主
你必须能完全掌控项目进程，妥善引导候选人和客户；也应该成为一个协调候选人面试、调查客户反馈、促成最终Offer的专业人员。我们的客户付钱买我们的服务。那就不要再问你的客户说“这是我的建议，你们可以接受吗？”，因为是你决定了业务进度而不是客户。如果每次都向你的客户去确认进度的话，那就从客户角度想一下。要记住，你的专业性赋予了你权利，当然也要负责任。

6.拓展人脉
扩充自己的人脉网，随时新增人才。平常多参加一些活动，结识各行业的人才，并经常保持与人才的沟通，跟踪库中人才的去向，及时加以更新，保持人才库的新鲜度。要做到在你专注的领域，出现了某一职位的空缺，你立马可以想到匹配的人。