所以，高质量的简历应该是经过猎头公司进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

 2.人才寻访效率

 企业为什么要找猎头公司？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的Candidate。

 从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作高效的猎头公司，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头公司需要认真权衡和把握的一个重要问题。

 3.对客户的影响能力

 当我们在第一时间找到合适的candidate推荐给客户，猎头公司项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头公司在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头公司有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头公司这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candidate等。还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。

　当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。

　4. 对Candidate的说服能力

　在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头公司对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：

　　(1) 公司发展前景

　　(2) 职业发展空间

　　(3) 职业瓶颈

　　(4) 薪酬福利

　　(5) 工作环境

　　(6) 老板以及上级领导

　　(7) 个人职业规划匹配

　总体来说，猎头公司专业性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并迅速的做出反映，处理危机。