在求职中，重要的不是只有求职简历，面试时更加重要的环节，好不容易通过了简历的层层筛选，好不容易到达了面试这一关，如果在这一关因为一些错误的行为举止而导致面试失败，那岂不是非常的可惜。今天小编就与大家分享能够毁了你的面试的一些表现，希望能够给大家带来帮助。 

一、为偏见或成见所左右  
在面试前要对自己将要面试的公司进行了解，不要被一些负面的评价遮蔽了自己的双眼，左右了自己在面试当中的思维。对于面试官，更不要因为面试官的严厉而感到紧张，作为被动的求职者者，积极的应对不同风格的面试官才是最好的选择。  

      二、避开不正规或裁员公司  
即使你现在很迫切的需要一份工作，但是也千万不要因为各种原因而出选择那些不正规的公司，一个正规的公司是求职的前提，不正规的公司很有可能会侵害到你的权益，为了保护自己，避开那些不正规的公司吧!还有那些正在裁员的公司也最好不要选择，说不准在你进去了不久之后下一个被裁的就是你。  

      三、过分夸大自己的实力  
对于自身，你需要有一个清晰的自我定位，尽管你有这高学历，优秀的能力，但是这并不是你夸夸其谈的理由，你是否优秀，是面试官说了算的，是否录用你要看你是否能够为公司创造价值。不要因为迫切的想要得到眼前的这个工作的机会对过分的夸大自己的实力，面试官自有自己的一套衡量的标准。在面试时，你要做的就是针对企业的需要，结合自身的条件去推销自己，才是成功的关键。  

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。  

       四、对个人职业发展计划模糊  
有清晰的职业发展的目标，更要有一个发展的职业计划。很多人只有目标，但是当面试官问及未来事业的发展计划时却不知所措，有的人说自己想要在几年之内成为销售总监，但是当面试官问及该如何实现这一目标的时候更是无话可说。对于企业而言，职业发展目标模糊的人是一个没有计划的人，面对工作也不会做得很好。  

       五、对自己的资历不自信  
很多人在面试的时候总会感觉非常的紧张，对于自己的能力并不自信，担心自己没有办法达到企业的要求，面试官还没有提问就已经给自己打了一个低分，更多关注的不是自己的优点而是自己的缺点，就会显得非常自卑。其实这是完全不必要的，你完全可以把面试官的注意力引导到你的职业技能和优点上来，面试官自然也就不会过多的关注你的缺点。