虽然很多猎头老板要问哪里能找到一位优秀的猎头顾问，作为一名猎头公司，这个问题应该不难。所有为客户寻找人才的方法都可以用来为自己寻找人才，但如何评估他们。这类人是一位有潜力的优秀猎头顾问。每个人都应该注意它。如果你选错了人，就很难培养他。在招聘这个事上，人才是挑选而不是培养。

首先，寻找经验丰富的顾问
      每个人都希望在没有培训费用的情况下，他们倾向于招聘经验丰富的顾问。一些猎头公司会要求“RTOR”（全名RecruitmentTORecruitment）公司帮助猎头公司挖掘猎头顾问，收取猎头服务费，并将每位顾问的服务费平均从3万到5万甚至更高。可以看出，经验丰富的猎头顾问之间的竞争竞争非常激烈。

狩猎经验丰富的顾问和我们的猎头公司寻找人才没有区别。关键是如何在猎头市场中建立独特性，使其与众多公司区别开来，并在客户和候选方面建立良好的服务声誉。因此，在激烈竞争的市场环境中，雇主品牌建设尤为重要。特别是对于没有外国品牌的本地公司，老板和公司员工必须共同集思广益，总结公司的特点和加入公司的好处。

二是潜在的非经验人才培养
       据统计，许多优秀的猎头顾问一直在其他行业工作，成为猎头公司。在猎头之前，90％的中国顶级猎头公司的老板都在其他行业工作。如果外行符合自己的能力，通过系统的猎头训练，绩效增长将比成熟的猎头具有更大的发展潜力和更多的忠诚度。在此之后，猎头行业的概率远远高于毕业后一直在寻找猎头的顾问。我们。此外，据统计，没有经验的人拥有超过100万的猎头的可能性远远超过具有猎头经验的顾问。

1.有时候你的候选人或客户可能适合猎头。他们的职业发展或行业面临着发展的瓶颈，或者他们希望因家庭变化而获得更多收入，他们希望做出具有挑战性的事情。

2.有2至3个工作经验，对猎头工作感兴趣，例如，技术人员认为他们的工作很无聊，他们喜欢与人打交道。

3.选择销售背景而不是HR的人。猎头工作的本质往往不仅仅是销售技巧。虽然人力资源更习惯于按照这个过程做事，但相对缺乏挑战和抵抗压力的精神，猎头更注重商业，需要更多商人的思考。

4.可以解释猎头行业的运作方式，以及成为一名优秀顾问的能力，以阐明适合工作的优势。

5.了解你从事猎头工作的原因，原因就足够了。例如，有明确的赚钱愿望，并愿意从事专业服务业。

6.通过简历查看你的能力。在上一份工作中获得的销售额或排名在简历中明确说明。这可以指示目标结果和成就感的指南。

第三，选择和培养应届毕业生。
      招聘最近的毕业生有以下筛选标准：

1.成就动机。你在学校担任过学生干部吗？这是责任，成就动机和被认可能力的体现。

你曾经做过“积极销售”吗？在这里，您需要主动寻找客户并规划销售流程，而不是站在被动促销课程中。询问他们在此过程中的销售业绩和经验，看看对方是否喜欢这个过程并善于总结。

你有没有收到奖励？卓越可以继续。

4.实习经历。有类似于猎头工作流程的实习经历，例如电话营销，并且成功的销售记录非常好。

注意：除了上学和学校要求的实习期外，实习生的学生应该保持警惕，因为他们可能非常被动，不喜欢压力，并寻求舒适的个性。

应该指出的是，所有招聘来源都有各自的优点和缺点。我们必须结合公司的资源，选择适合自身发展的人才来源，并配合稳定的人才发展梯队。