经历过求职的人，都职场职场空白期对自己的影响，这常常会让自己处于求职的被动地位，你的“职场空白期”可能就直接结束了你即将开始的面试。那么为什么面试官会对职场空白期如此敏感呢？

很多跳槽的人发现，前面经验再多，工作年限再长，“空白期”较长的，面试的用人单位也会再三掂量一番。他们很困惑，为什么不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑呢?向阳君认为，通常HR对于有职场空白期的面试者另眼相待，出于以下问题的考虑：  

      1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?  

      2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?  

      3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?  不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。简历上留下很长一段职场的空白期又没有合理的解释，求职者会给面试官留下没有规划、没有目标、做事被动等不好的印象，对于谋求这个工作的求职者是非常不利的。  

       面试官对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会为企业考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。