生活中总有很多在礼节方面不注意的人，但是生活和工作永远都不是一体的。所以在职场你必须是一个很注重形象的人，必须是一个能够承受工作压力的人。这就是为什么说在面试的时候面试官会很严格的考察的原因了，下面就一起看看不被面试官看好的四类求职者吧。

一、资料不真实的求职者
拿着一份不是自己真实资料的简历去面试，可能第一步审核简历的人没有发现，让你侥幸进入了面试行列。在面试的过程中过根据你自己的描述和知识量的甄别，面试官很快发现你的简历是一份很不真实的简历，那么无论你的表现如何，你的面试将注定是失败的。这是一个很严重的现象，也是一个很典型的现象，所以小编会将其单独提出来讲给大家。有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分，小则是夸大自己的工作经历，大则更换学历和专业，小编在此提醒这些求职者，诚实，是面试官考察求职者的基本品行，你千万不要弄巧成拙。

      二、跳槽率高的求职者
小编多次提到求职之前要做好职业规划，但是还是会有很多人盲目就业，这也就导致了跳槽率的增加，而这些人正是不被面试官看好的其中一种类型。然而很多应届毕业生对此现象不以为然，从来不会忍耐，干着不爽，或者因为个别很小的原因就辞职，然后在这个循环往复的过程中，几年下来一直找不到适合自己长期干下去的工作。当然每个人都有自己的原因去跳槽，并不是以偏概全的说跳槽就是不好的。当然如果跳槽频繁的话就成为了不被面试官看好的那一类求职者了。

      三、不懂面试礼仪的求职者
面试时我们一直在强调一个面试礼仪，这些并不是说说而已的，至少选择一身合适的行头是很重要的，还有一些细节方面。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？所以一定要注意这个方面，注意自己的面试礼仪。

      四、开口就谈薪水的求职者
大家一直在讨论，面试的时候要不要谈到薪资，小编告诉你是一定要谈的。因为现在很多企业或者公司都是私人的，工资的制定标准是主观来定的，所以你在面试时谈好薪资是很有必要的，但是切不可刚刚开始面试，就谈论薪资，这样会让面试官认为你是一个金钱至上的求职者，那么他们还怕以后你会为了更高的薪资随时跳槽到另一家公司。