鉴别人才是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题，新手猎头对自身职业发展都还不清晰，更不清楚企业经营管理的内在规律，确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。下面，高邦猎头为新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。

一、从候选人的跳槽经历判断是否值得推荐
猎头存在的意义是为那些有意向的跳槽者提供更高的职业发展平台，而候选人以往的跳槽经历能帮助你判断他是否值得推荐。跳槽频繁意味着职业规划不清晰，或者难以在你推荐的岗位上工作长久，甚至连保证期都过不了。值得注意的是，在一家公司工作太久的人也不值得推荐。假如他在一家企业工作了十年八年，说明他对企业忠诚度很高且依赖性很强，你很难说服他跳槽。更重要的是，长时间的稳定状态令他丧失了尝试新鲜事物的勇气，他不可能在该领域具有上升空间。

二、在同一家公司工作4～5年的职场人最有价值
工作年限是猎头判断候选人是否有价值的主要依据。一般而言，一个人在某个岗位上工作4～5年才能具有相应的经验和技能，并且可以创新和提升。

一名职场人会在不同的公司工作，时间或长或短。在参加工作初期，职场人有可能会出现频繁跳槽的情况，这说明这个人在寻找适合的岗位，是一种合理的择业过程。但如果候选人在工作许久之后，出现了短暂跳槽或者是频繁跳槽现象，说明该候选人在上一家公司积累的经验和能力并未得到发挥，或者是候选人产生了职业迷茫，这些人是需要猎头提供专业帮助的人，必须被猎头收录到人才库中。

三、不可忽略的职业空白期
职场人拥有一段时间的职业空白期是可能的，这绝不可忽视。有的候选人选择在这段时间自主创业，或者出国深造，甚至是一些相当了不起的事情。这些都需要猎头去了解，这是帮助猎头判断候选人价值的依据。

一般而言，候选人的跳槽频率、工作年限以及职场空白期是判断候选人价值最有价值的信息。