当今社会各产业市场激烈的竞争导致人才稀缺性加剧，尤其是在杭州这样的大都市当中，专业级杭州猎头公司受到了当地乃至周边地区各行业的高度关注。通过这些年来相关产业的发展，人们对有前景的杭州猎头公司的专业水平越来越信任，而这些猎头公司也切实通过自身专业和手中资源为市场做出了贡献。那么得到大家好评的杭州猎头公司具备着哪些特点？
2019-11-01
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。目前，猎头行业在国内的发展势头大好，因此许多猎头公司都想分一杯羹，然而猎头行业人员流动性比较大，能真正做到专业猎头的人数少之又少。万一在招聘猎头顾问时，遇到专业猎头应聘，十大猎头公司是运用什么方法吸引他加盟，助力公司发展？
2019-11-01
上海，凭借国内交易量最大的证券交易市场和贸易吞吐量世界第一的海港，成为全国的金融和贸易中心。这一优势吸引大量投资者在上海发展金融事业。我国全行业人才供需占比排名中前3名分别是互联网、金融、房地产。因此许多猎头公司看中这局势在上海扎根发展，为企业招聘金融人才。然而在上海成立的金融猎头公司不尽其数，如何成为众多金融猎头公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面对的难题。
2019-10-31
互联网+教育的兴起，用户数量和市场规模开始井喷，到2020年中国在线教育用户将会达到将近2亿人，巨大的市场规模吸引大量投资者入场。当前中国猎头市场有上万家猎头公司，不少传统猎头公司借助在线教育扩展知名度，培训专业猎头团队，打造成为行业知名猎头公司。
2019-10-30
猎头在招聘的过程当中为了能够将风险降到最低，秉着专业的工作态度，顶尖猎头在给企业推荐人才之前，除了对候选人进行背景调查外，还会约候选人到场面试，从中评估其简历真伪。那么顶尖猎头会哪些方面进行考核？
2019-10-29
薪资问题是人才跳槽、转职时的必谈话题。猎头要为人才在面试中谋取更好地福利，前提就先做好面试辅导工作。做面试辅导时并不是每一位猎头能为候选人有效地传授好谈薪技巧，以更好地跟企业谈判。本高端猎头以自身经验为大家传授谈薪技巧。
2019-10-28
一家猎头公司在行业发展好，领导者就会想着扩展业务，选择一些员工密集的城市，比如：北京、上海、广州、深圳等等。而从一家默默无闻的公司跃进成为知名猎头公司，扩展业务的版块会更加快速。公司在扩展的时候，领导者会寻找合伙人协同打理，那么哪些特质的合伙人会入眼？
2019-10-25
应聘者到猎头公司面试猎头这个岗位，成功收到公司的入职通知书后，会有为期3个月的试用期，从这段时间可以看出应聘者是否适合这份工作，这是对双方的保障。试用期可能会遇到各种挫折，公司的领导者会从应聘者工作的各个细节来判断与抉择，那么如何顺利通过试用期？高端猎头分享自身的经验给大家学习。
2019-10-24
目前，越来越多职场人士明白到猎头的重要性，重新择业会寻找猎头帮忙。猎头会根据人才的需求推荐适合的公司与岗位，但不能对所处岗位的领导进行评估。在IT猎头看来，一个领导的水平高低，通过做事的习惯就能看出来，看出领导有没有本事有三个方法。
2019-10-23
每一家猎头公司的领导者要把公司做大和做强，在一过程中，会面临的不同问题赋予了公司成长过程中不同的意义。而要成为行业知名猎头公司，必须不断提升公司的内在素质，形成公司管理的四大核心能力，深圳猎头公司之所以能越走越平稳就是掌握了这些能力。
2019-10-21
随着猎头的市场发展得愈来愈大，猎头涉及到不同的领域，有关猎头的衍生词就不同，比如：为金融行业工作的猎头，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人称为金融猎头。目前，国内金融猎头人数不断上升，要成为知名金融猎头要具备哪些金融思维方式？
2019-10-18
互联网在我国得到快速发展，越来越多的人开始借助互联网来创业，借助互联网平台把传统行业做得更好，传统猎头公司借助互联网成功转型。目前，涉足互联网领域的猎头公司在一些互联网平台借助平台的巨大流量来发展自己的团队和销售自己的产品，这就是互联网直销。那么，互联网猎头公司如何通过互联网直销扩展公司知名度？
2019-10-17
目前，国内猎头行业竞争越来越激烈，猎头公司的领导者除了费尽心思打响公司在行业的知名度外，还要懂得管理好自己手底下的员工，才不会被淘汰。国内猎头公司的排名时常更新替换，要想让自己的公司晋升成为十大猎头公司，领导者要身怀这五种管理技巧，这样既可以让员工有想法，又能员工听话。
2019-10-16
国内猎头行业经过20多年的发展，队伍在不断壮大。不少创业人士看到其行业的潜能都想投入，认为创办一家猎头公司很容易。在IT猎头看来，作为一名谨慎的创业者，要创办一家专业猎头公司前提要明白这四个风险，做好及时的防范，避免重大损失!
2019-10-15
目前，候选人开涮猎头的情况越来越多，即使人选拿了offer，但并不意味着他能成按时到岗，因此猎头们要懂得鉴别哪些人选值不值得寄予希望。那么，专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?
2019-10-14
哪个行业吃香，人就往哪拥挤。猎头这个行业在国内发展算是快速，也算是具有潜能，因此吸引不少跳槽者应聘。随着客户对服务的要求越来越高，猎头公司招聘猎头的门槛也不断提高。十大猎头公司对应聘者的要求会从以下方面考核来看看他能否成为专业猎头，为后面的培训奠定基础。
2019-10-12
在猎场中，每位猎头都希望能够实现自我的职业价值，然而要实现这一愿望离不开公司的发展，离不开领导者的领导。猎头公司的发展需要一群专业的人员带动，而顶尖猎头更是猎头公司之间竞争的对象，要吸引顶尖猎头加入本公司，公司的领导者要拥有这四种能力。
2019-10-11
目前，国内大部分猎头公司的专业水平不断提高，然而也有不少的猎头为了能让候选人快速到岗，没有对候选人进行面试辅导，因而很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，让猎头重新寻找新的候选人。这样不专业的水平既浪费双方的时间，又增加猎头公司的成本。那么十大猎头公司的专业猎头为候选人做面试辅导会从哪些方面着手？
2019-10-10
随着科技的发展，现在猎头公司会有自家寻找人脉资源的系统，猎头们都养成依赖系统的习惯。从表面上来看，每位猎头手上的人脉资源广，但是手上真正算优质的人脉却少之又少，不懂得经营人脉资源，导致人才流动飞逝。那么，顶尖猎头是怎么做好工作拥有优质的人脉资源？
2019-10-09
现在的社会对人才的需求越来越重要，企业为了快速寻找适合的人才都会与猎头公司合作，猎头公司的发展也顺应而生。很多人跳槽到猎头公司干猎头，同处在一片环境里，如何让自己变得更有竞争力？
2019-10-08
猎头的专业水平直接影响猎头公司在行业的发展，每家猎头公司的人力资源猎取专业猎头都会遇到这样的烦恼事：跟应聘者约好面试时间结果被放飞机。目前，专业猎头是每家猎头公司竞争的对象，猎头公司在猎取专业猎头的同时，专业猎头也会对应聘的猎头公司进行评估，选择自己长期发展的公司。那么猎头公司的HR猎取专业猎头要怎么做才能提高到岗率？
2019-09-30
当下企业人才大战日趋激烈，伴随着技术进步，新的招聘模式不断涌现、招聘方式与渠道走向多元化，传统的猎头公司不懂得与时俱进最终会被社会淘汰。猎头公司之间的竞争就是以最快的速度在短时间内为企业推荐适合的人才，然而在大量雷同简历、重复沟通、在最后的流程中发现人选并不合适......猎头们面对的这些问题与压力，亟需新科技变革传统的招聘模式。那么专业猎头公司会运用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市场对人才的需求量越来越大，猎头行业蕴含着大量商机，吸引不少创业者创办猎头公司。在创业初期，每位创业者心怀激情，随着时间的流逝，逐渐被不少繁琐事情影响，公司的发展战略开始走偏，经营越来越困难，有些公司刚成立就被淘汰。在IT猎头看来，打造成为国内知名猎头公司的创业者要做好这四件事。
2019-09-27
在职场，收获与付出不是正比关系。一个人要想在职场中得到行内人的认可就要付出许多努力，但是付出后不一定能收获成功。在猎头行业里，每位猎头都会陷入做单的困境中，明明自己已经付出的努力比同行者要多得多，但是却没有收获到自己心中所想的效果，所以决定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奋，而是你不懂得掌握这4种思维。顶尖猎头跟大家一起来了解。
2019-09-26
随着社会的发展，人们思想的转变，现在职场的辞职率逐渐提高，又加上猎头行业人员流动性大，所以对于猎头公司的领导者而言，留住员工是一件非常苦恼的事。应聘者入行会对不同猎头公司进行评估、对比，来选择适合自己前途发展的公司。资深猎头分析哪些猎头公司留不住员工？
2019-09-25
猎头身为企业和候选人之间的“介绍人”，沟通能力将直接决定猎头业务水平的高低，因为猎头的工作几乎都在沟通中进行，CC、BD、与HR沟通，与候选人沟通，面试等。高端猎头能在沟通中做到既不得罪企业又不得罪候选人，是因为他们能够通过察言观色，并且掌握在什么场合，在什么时机说什么话，通过说话的技巧和所传达的内容能顾及别人的情绪，才能收获人心扩大人脉圈。
2019-09-24
入行从干猎头顾问到顶尖猎头，这一过程是非常漫长的。在外行者看来，成为顶尖猎头就肯定年收入上百万。其实顶尖猎头这一称号，只是专业水平，工作阅历得到行业的认可，并不代表高收入。行业的竞争激烈，顶尖猎头可以运用于这一称号的优势助力自己成为百万猎头外，还有有哪些做法促进做单成功？
2019-09-23
猎头工作是一种顾问型销售，对接的两端都是人，只要市场需要人，人需要工作，就有猎头。猎头不仅是一份相对自由、财务上升空间可期的工作，更是一份能干到老学到老的工作，因此会吸引不同行业的人才转型成为猎头。然而行业人员流动性大，每家猎头公司希望留住在职优秀的猎头同时也希望转型猎头要做好入行成为优秀猎头的准备。
2019-09-20
很多求贤若渴的企业都希望得到高质量的人才，那么在寻找人才的过程当中就需要借助天津猎头公司的力量以及资源，以此来获得...
2019-09-19
不管是雇主企业还是天津猎头公司搜寻职位候选人，主要关注的还是候选人书写简历的规范以及能力，因为简历能够建立起面试官...
2019-09-19
目前，企业HR意识到找猎头招聘中高端人才来解决工作的难题是一件不错的事情。然而国内猎头公司发展越来越多，入行干猎头的不计其数，为此企业HR会困惑，寻找的猎头是否是专业？资深猎头为HR传授单从背景调查就可以评估是否为专业猎头。
2019-09-19
每一家专业猎头公司的领导者不仅对猎头新人进行培训，还会不定时对猎头顾问进行培训，在培训中了解到他们的情绪、想法，方便领导者管理，让他们发挥出自己真正擅长的能力，死心塌地为公司服务。
2019-09-18
入行者都希望能在这行业里步步高升，但是事与愿违，有些猎头顾问工作一年多，不论从绩效还是专业水平都没有上升一个台阶，离成为专业猎头还有很大差距，从下面这3个方面可以看出来。因此要提高自我，要从细节出发，逐渐减少出错率。
2019-09-17
猎头每天都会收到成千上万封简历，有些人才处于离职状态，有些人才处于在职、观望状态，对于在职的人才，面对外部有更诱人机会，要不要从现有的舒适圈跳出去，常常处于纠结和迷茫的状态。那么高端人才是如何挖掘这些人才？
2019-09-16
无论是刚入行的应届生还是工作多年想换工作的跳槽者，都希望到新的公司获得高额薪资，然而谈薪是每位应聘者面临的困难难题，因为在面试中难免会被面试官压榨，为了保证自己的利益，顶尖猎头为应聘者传授谈薪要掌握这3大技巧。
2019-09-12
企业的发展离不开人才，然而猎头行业的人员流动性比较大，一家猎头公司要培养出猎头顾问是花费大量的时间和金钱，好不容易培养出成功上岗的猎头顾问却被其他猎头公司给挖掘了是每位领导者不愿意看到的现状，那么要留住猎头顾问，知名猎头公司的领导者的做法是怎么样？
2019-09-11
猎头新人到新的猎头公司入职，面对陌生的工作环境，除了提高自己的适应能力外，还要向专业猎头晋升，在这一过程中会遇到各种障碍，要跨越这些障碍要以哪些心态面对？
2019-09-10
有些人因猎头穿着光鲜而入行，有些人因猎头高额佣金而入行，有些人因误打误撞而入行，不管入行的原因是什么，但是猎头背后的辛酸只有经历过才会有所感悟。到猎头公司应聘猎头顾问，当面对面试官给出的这些问题，你是勇往直前还是委婉拒绝？
2019-09-09
目前国内猎头公司发展迅速，但是受不专业猎头公司的影响，刚入行的新人第一次给高端人才打电话时，常常听到“猎头推荐的工作我不需要”等对猎头不信任的话语。为之，猎头新人感到困惑，前期许多高端人才因为不专业猎头公司推荐的工作使他们失去对其他猎头公司的信任，那么对接触的人才该如何攻破他们的防御心理，向他们传递专业？
2019-09-06
猎头的工作就是为企业招聘人才，因此猎头每天都会联系到不同的人才还会添加为好友。面对每天加到的那么多人才，许多猎头感觉到没有时间维护他们的关系，造成大量人才的流失却不知所措。对于这种现状，专业猎头维系人才的关系会避免这3种倾向。
2019-09-05
对于刚入行的猎头新人，如果身上没有独特的个性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老员工都不知道你的名字甚至连你的存在，这就是一件悲催的事。在IT猎头看来，当你拥有足够的能力与底气，拒绝成为职场隐形人，才会吸引同事们的注意，因此要做好这3点。
2019-09-04
猎头为候选人推荐岗位，从接到单子到最终完成精确匹配，这一过程环环相扣，紧密联系。然而并不是每位猎头顾问能真正做好候选人与岗位精准匹配。因此，如何解决这个问题也值得每个猎头去深思和总结，从而得到真正的提升。在这里专业猎头分享这4大能力供参考。
2019-09-03
猎头每天都会为候选人推荐岗位，但是猎头也为之烦恼，会收到五花八门的简历，让猎头失去看简历的欲望，更加不想为候选人推荐简历。简历是猎头要了解候选人的窗口，如果你想得到猎头的青睐，请花一些时间来做好你的简历。下面资深猎头传授凸显个人简历吸引企业要把握好这5点。
2019-09-02
有些猎头顾问在公司工作2-3年后还是得不到领导的重视，还没有新人晋升的空间大。在公司里想要让自己出众，光靠努力和勤奋是远远不够的，还要把这几样本事必须尽快的练成，让自己成为一个厉害的角色，逐渐成为高端猎头。
2019-08-30
猎头公司招聘猎头顾问时会收到不同地方人才的简历，面试官看到简历后觉得符合要求就会邀约面试。在面试中，面试官看到应聘者的住址离上班路程远，就会对应聘者者进行评估。作为应聘者，通过对面试公司的了解，非常想进入这家知名猎头公司工作，就上班路程远如何说服面试官，资深猎头为你们传授解答技巧。
2019-08-29
猎头顾问每天都会为企业推荐招聘对应岗位的高端人才，从推荐到面试再到接收offer，这一过程，每位猎头顾问跟候选人一直在这漫长的过程中等待，心急如焚。然而企业在面试那么多候选人后，HR都不会现场告诉你面试结果，只会通知回去等待结果，除非遇到很满意的的人选，才会及时通知、发office。那么那些等待offer的候选人无法接受这3种情形，猎头顾问跟大家一起来了解。
2019-08-27
中高端人才会考虑跳槽主要是因为所处公司的岗位没有上升空间，薪资待遇涨幅空间小，所以他们跳槽会先想到猎头，希望通过猎头能找到符合自己心之所向的岗位。对于跳槽者而言，资深猎头认为要在跳槽过程中，为了不让自己谈薪不吃亏要把握好这3点。
2019-08-26
猎头是服务行业，在为客户、候选人服务过程中要向他们传递出专业性才能赢得他们的认可。现在单单在一个一线城市，猎头从业人员估计就有1-2万人，猎头新人入行没多久，很担忧自己在工作中无法与专业猎头做的那么专业，从而导致失去客户、候选人的信任。新人要改变现状除了锻炼自信的心理外，还要做好以下工作。
2019-08-23
随着国内猎头行业的不断发展，知名猎头公司为了保住自家的品牌还是趋向高端职位，因此猎头访问的是高端人才。由于高端职位的候选人经验丰富，所处的职位高，相对风险也大，因而在处理事情时他们会比较谨慎。所以专业猎头在沟通时会掌握一定的节奏，在这4个阶段做到有理有节。
2019-08-22
