成为年薪百万的猎头不分入行的时间，有些资深猎头工作3年年薪处于十几万，几万的现状，有些猎头新人工作几个月就能达成年薪百万的水平。所以不要以为自己是新人就处于劣势的境地，想要逆袭成功就要拥有这五种思维。
2019-06-18
由于猎头行业的独特性导致行内人员流动大，而猎头公司的业务开展需要员工的辅助，员工的能力代表公司的实力，公司要重新培养一位新员工往往还不如挖掘一位优秀猎头相助来的快，然而并不是每位猎头顾问都能成为猎头公司之间竞争的对象，即使你干猎头多年，那么哪些猎头会成为猎头公司之间争相抢夺的对象？
2019-06-17
由于猎头行业性质的影响导致人员流动性大，所以猎头公司常年处于招聘状态。随着市场对人才的争夺激烈，客户对猎头公司的服务要求越高，现在猎头公司招聘不同于以往，对招聘猎头的门槛越来越高，所以不是你想要入行就能获得面试成功。尤其对于猎头行业一窍不通的你如何在众多面试者脱颖而出获得offer，资深猎头、把经验分享给大家。
2019-06-14
不入猎头行业不知其苦，虽然干猎头能获得高额提成，但是猎头服务周期长却是猎头行业的短板，所以导致猎头行业人员流动性大，同时也给候选人留下不好印象。人才通过猎头找工作就是希望能快速入职到适合的岗位，但是服务周期长让候选人失去兴趣，还不如企业招聘来的快。总之，服务周期长给猎头和候选人都带来不好影响。
2019-06-13
随着企业对猎头专业度的要求越来越高，某些不全或不专业的推荐报告会被HR直接忽视掉。作为猎头新人能够准确把握企业招聘要点，充分掌握候选人优势，结合双方需求点进行推荐，才能成为高效且专业的猎头。
2019-06-12
当为人才推荐工作，介绍自己是猎头时，人才一听就说不需要猎头推荐的工作，直接就挂电话。作为猎头新人就感到困惑，猎头怎么得罪他们？为什么会遭到人才的排斥？资深猎头为猎头新人解答其原因，这并不是你的错，由于人才之前接听过其他猎头的电话，接受到其他猎头推荐的工作，一些不专业猎头的做法让人才失去对猎头的信任，所以作为新人的你们要谨记，千万不要重蹈覆辙！
2019-06-11
作为高级人才，在市场的需求是非常稀缺，所以他们在职场不会积极找工作，而企业要招聘到这些人才需要全面重建人才招聘战略。本高端猎头为企业突破高级人才资源的瓶颈传授5个简单的规则。
2019-06-10
猎头给人们的感觉就是薪资高，工作轻松自由、高大上。正是因为这些原因吸引大量人员入行猎头行业，然而却不知的是人员的流动性大。猎头与猎头之间的薪酬差异非常大，有些猎头年薪百万，有些年薪十万，甚至几万。尝试入行的新人，感觉到工作的辛酸后，有些干不了几天就跳槽，有些却坚持不懈成为高端猎头，这就看猎头新人个人的毅力，是否在这场战役中坚持不懈，成为年薪百万的高端猎头。
2019-06-06
目前，国内猎头公司由大大小小的猎头公司组成，而猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，客户寻找猎头公司合作重点看中猎头服务以及人脉，作为小型猎头公司要在在众多大小不等的猎头公司中生存下来并发展，要打造自身特色的猎头服务，长期坚持优质服务，提高自身的独特竞争优势。
2019-06-05
猎头为企业推荐人才，前期做了大量工作辅导候选人而成功收到企业的offer，但并不意味着猎头就能做单成功，因为在候选人接受offer入职前这个期间，可能发生很多情况导致候选人无法正常入职。猎头与猎头之间就此案例处理的态度都决然不同，来看看高端猎头提高做单成功率会怎么做？
2019-06-04
从事过猎头行业的人员会抱怨，为什么同一天入职工作一个月后，他成4单，而我却成不了单？同样的话术，同样的态度，难道他的运气比我好？在IT猎头看来，猎头做单成单除了看能力还要靠运气。
2019-06-03
随着社会的发展，90后已经成为社会劳动中的新生力量，但是他们对求职企业的要求不同以往，比较强调自我主张，注重自身发展和自我价值实现非常认可。猎头行业是新兴行业，吸引大量人才入行，熟悉猎头的工作模式后觉得跟销售行业类似，造成猎头行业新员工流动性大。
2019-05-31
猎头公司为了让猎头新人在工作中快速上手，会开展各种各样的培训来帮助新人快速积累专业技能，从而完成出单任务。本IT猎头从一位顶尖猎头获悉，新人要适应猎场环境成为老手除了要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能。
2019-05-30
猎头向企业推荐人才，人才获得offer通知后，猎头本着对企业负责的态度，会对人才进行背景调查。原因在于随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。然而有些猎头为了获得高佣金不做背景调查或者隐瞒人才虚构背景资料，专业猎头分享2个案例给同行者起提醒作用。
2019-05-29
猎头BD，英文即Business Development，就是我们说的客户开发，业务拓展，猎头BD是面向企业公司的，以开发企业客户，挖掘其猎头服务需求，达成合作，后续维护好客户关系为主。然而做猎头BD会常常遭到客户拒绝，因此从事猎头BD岗位的人要有较强的抗压能力以及专业素养。顶尖猎头针对客户不同的情况传授解决办法。
2019-05-28
近来一段时间，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息频繁报道，让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。然而有些行业的人干的越久越吃香，如：猎头行业。但是干过猎头都不会长久在这行业干，他们面临的不是“职场中年危机”，而是“职业瓶颈”。因为做猎头实在是太辛苦了，这种辛苦是发自心里的。
2019-05-27
从猎头新人成为高端猎头的我，已经在猎头行业工作长达10年，目前觉得我国猎头行业越来越难做了，不像当初刚涌入中国的时候，那时候人们对猎头不了解，成立的猎头公司不多，竞争不大，服务要求不高，门槛低。现在入猎头行业的人，很多工作一段时间后就会有转行的念头，感觉到猎头工作的不易。那么，本高端猎头分析什么因素导致猎头公司服务专业化程度越来越高？
2019-05-24
一般在自身条件允可的情况下，想要实现自身的良性发展，都会选择创业，加入创业大潮。从事猎头行业的小白成为资深猎头后，有着丰富的工作经验，累积人脉，就想单干，成立猎头公司。在你决定开一家猎头公司之前，你是否对自己现阶段的资源有了一个清晰的认识呢？
2019-05-23
“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，后面传入中国，现在越来越多企业招聘人才会找猎头公司合作。在猎头行业工作3年，有些已经成为顶尖猎头，有些还是猎头顾问，同样工作年龄为什么区别那么大？本IT猎头跟一位顶尖猎头交流，给大家传授他招聘的技巧。
2019-05-22
猎头在外人眼中是高收入人群，都希望从事猎头。然而并不是所有猎头都能获得高收入，有的提成拿到了10多万，有的却还不足自己一个月的基薪，差距如此大就可以看出猎头的水平。同一行业，不同猎头的水平都有所差异是正常现象，但是与猎头打交道的人希望自己能够接触的是高端猎头，IT猎头从不同人角度解析与高端猎头打交道会有这些好处。
2019-05-21
入猎头行业的时间不同和能在猎头行业干的时间不同导致猎头公司有不同工作年龄段的猎头，有些是猎头新人，有些是资深猎头，有些是顶尖猎头。干猎头的工作除了帮客户找到适合的人才外，还要选对单子。IT猎头根据猎头所处不同行业年龄进行分析正确选单的方法。
2019-05-20
对于猎头而言，最不想看到的是自己跟进的候选人最后被同行竞争者挖走了。在IT猎头看来，人才流动性大是正常现象，跟进的候选人并不意味着就进入自己的保险箱，因为后面还有很多竞争对手虎视眈眈。另外，如果候选人是朝三暮四之辈，即使跟他们合作了，也会被其他竞争对手轻易抢走。这时除了测试候选人的忠诚度外，IT猎头认为还要做以下方面的检测。
2019-05-17
当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，对于职场人而言，猎头所带来的，往往是职场新机遇，很多人通过猎头了解市场行情，重新衡量自身价值，为自己做好资源储备，IT猎头认为猎头的价值就在这个过程中逐渐凸显出来。
2019-05-16
360行，行行出状元。无论是之前从事互联网行业还是IT行业的人员都会想尝试干猎头，或许是看中猎头行业的前景，或许是看中高佣金，或许是怀着好奇心。工作一段时间后，新人还没有成单就沮丧，迷茫自己是否适合干猎头？本IT猎头曾跟一家知名猎头公司的资深猎头交流过，看他是如何助力猎头新人开第一单的。
2019-05-15
随着我国经济的快速发展，国际市场的经济竞争越来越激烈，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展决定性力量。在市场化越彻底的行业与城市，猎头行业也就越发达。创业者看中猎头行业这商机建立猎头公司，希望能在猎场占据一片天地。
2019-05-14
西安猎头公司能够帮助企业找到符合自己需求的优质人才。但是，在提供服务的实际过程中西安猎头公司也会遇到一些问题。为了提供的猎头服务质量更高，深受欢迎的西安猎头公司就会注意了解下列这些事情。
2019-05-14
目前人才市场和相关的技术应用市场形成了一个相关人才择优木而栖的状态，在这方面提供相关服务的深圳猎头公司越来越受欢迎，在多方面保持专业高端的深圳猎头公司的专业资质和业务表现很靠谱，而客观数据表明多样化的深圳猎头公司得到的市场好评率非常高，那么如此知名的深圳猎头公司是靠什么得到市场的广泛认可的？
2019-05-14
深圳产业体系的成熟化和多元化的发展催生了相关人才和技术资源的优质利用需求，深圳猎头公司行业里的优质机构在这方面一直保持着密切关注和努力专研，多方面保持品质高端的深圳猎头公司以扎实的专业能力而赢得各界好评，而对相关服务需求者来说服务好,信誉可靠的深圳猎头公司非常有存在的必要。那么为什么近年来深圳猎头公司发展得如此之快？
2019-05-14
猎头是当代人才市场当中不断发展而出现和兴起的一个关于优质人才分配对接的专业，很多的实施证明服务好，有诚信的深圳猎头公司对相关产业的专业升级和人才资源优化做出了突出贡献，的确当下也有越来越多的公司会通过正规的深圳猎头公司来获得想要的高端人才。那么接下来简述一下好的深圳猎头公司具备的三大特点：
2019-05-14
干猎头有段时间后，发现自己还没有成单，或者跟同事对比，绩效没有别人那么高，心里就会烦躁，低落，想跳槽从事其他行业。作为资深猎头的我就问你们有没有试过，同样推荐相同职位的候选人，他为什么会拒绝你而是通过猎头入职？你有没有想过为什么你成单效率低？以下这几点，你中了多招？
2019-05-13
猎头行业在我国发展已经有20多年，出现良莠不齐的猎头公司，有些猎头公司已经发展成为猎头行业知名猎头公司，有些猎头公司还处于萌芽发展期，有些猎头公司已经被市场淘汰。市场竞争是多么无情，谁也意想不到下一刻会不会被淘汰。知名猎头公司的老板为了立足于猎头行业，提升公司影响力，都会做好这些工作。
2019-05-10
北京作为我国的首都，经过多年的经济快速发展，在经济利益、教育医疗资源、成长空间、发展机会等方面积累了享有得天独厚的人才吸引力。另外，为了引进各类创新型人才，北京政府开放了很多“绿色通道”以及丰厚的奖励措施，给创业者创造良好的环境。北京猎头据了解，北京政府为了促进猎头企业发展，颁布多项举措加强猎头机构人才队伍建设。
2019-05-09
面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，通过面试猎头可以了解到候选人的真实意向度，同时也方便猎头判断候选人是否符合职位要求。一些不专业的猎头为了“盲推”，往往忽视面试候选人这个环节直接推荐给客户，遭到客户的怒骂，影响公司的声誉。那么，资深猎头面访候选人是从哪些方面进行考核？
2019-05-08
对于入行的猎头新人而言，晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行，猎头新人对猎头这行业充满好奇，新鲜，然而工作一段时间后，觉得这份工作单调，枯燥，而且面对客户，候选人的拒绝，刁难，承受的抗压能力低等等情况后，都选择跳槽。当你度过这段艰难期后，熟悉工作流程，你离成为独立的顾问不远了。
2019-05-07
当一家猎头公司有自身实力的时候，从公司的角度出发，老板就会想着扩张团队，提高公司的知名度。猎头公司一般扩张团队的方式从优秀的猎头顾问分离出去重新组建团队或者加盟其他合伙人。可是往往团队规模一扩建，就会影响猎头顾问单产下降，从而导致人员流动性大和业绩下降的局面。
2019-05-06
当前世界的发展依赖于人才，对处于经济转型关键时期的中国来说，人才是非常重要的资源，为了吸引、留住人才，我国陆续推出了一系列人才政策，如：货币补贴、住房安置、教育优先等等。另加上我国经济，环境的发展更加吸引人才。上世纪90年代，是本土猎头的萌芽期，发展至今，猎头公司目前至少有5万家，而我国创造的有利条件促进猎头公司的发展，有利于打造成为顶尖猎头公司。
2019-05-05
企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。
2019-04-30
猎头为企业推荐的人才都是中高端人才，他们自身的资本，能力让他们在新的企业有谈薪的骄傲，很多合适的候选人都会因为薪资谈不拢而错失工作机会，而猎头作为企业，候选人谈薪的“第三者”，能够有效地化解两者之间的谈薪矛盾。专业猎头就薪资问题会先做好这些工作。
2019-04-29
面试是求职过程中非常重要的环节，猎头为企业推荐都是优秀的候选人，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。即便咱们为同一个职位推荐不同的候选人，所要进行的面试教导也是不同的。资深猎头就会针对不同的职位、不同的候选人开展有不同偏重点的面试教导。
2019-04-28
根据市场对人才抢夺越来越激烈，加上中高端人才对猎头服务的要求越来越高的现状，专业猎头公司在招聘猎头顾问的门槛也对应提高，在面试过程中，会对应聘者从这5点素质进行考核。
2019-04-26
优秀的候选人，要么是行业内拔尖，要么职场中的精英，他们从不缺工作的机会，也从不会主动找工作，但是这些人才却是各个企业，猎头公司争相抢夺的“猎物”。对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，从心里也会有一丝的抵触，害怕被候选人刁难，而且他们对猎头服务的要求也更高。笔者分享顶尖猎头传授猎取优秀的候选人的技巧。
2019-04-25
很多猎头决定候选人入职后就意味着做单成功，殊不知这是猎头最容易掉单的重要环节，因此猎头没有做好服务跟踪工作。每位候选人到企业工作都要经历一段时间的试用期才可以转正，这是为了给双方一个保障。候选人上岗后会遇到各种情况而突然闪离，专业猎头分享案例以及给出自己的建议。
2019-04-24
专业猎头在访问候选人后不会直接将简历推荐给HR，而是针对不同职位将候选人优势展现出来重新写一份推荐报告呈现给HR。推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。推荐报告是我们专业度的表现，如何写一份专业的推荐报告，是对候选人和企业负责的直接表现。
2019-04-23
背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。
2019-04-22
职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？
2019-04-19
猎头行业是趋向服务型行业，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做单成功，HR，人才在与你的沟通中从服务就可以判断你是否是专业猎头。专业猎头公司会不定时给猎头顾问进行培训，今天要讲的课堂是关于专业猎头服务的工作标准是什么？
2019-04-18
很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因此，资深猎头指导新人不可用“盲推”来做单。
2019-04-17
猎头公司的崛起能够帮助客户解决招聘人才的难题，一个客户手上会有多家猎头公司合作伙伴，也会重新寻找其他新的猎头公司进行对比，选择符合自己企业的那家猎头公司。猎头公司PK赛中，客户选择与猎头公司合作会看中哪些？
2019-04-16
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才。而猎头思维是用于人才的搜寻、网罗，让那些已经成名的有实力的专家和高手来为我们打工。猎头为企业招聘人才过程中就要运用猎头思维，寻找企业、候选人的需求，从而完成业绩指标。笔者从一位顶尖猎头身上学到如何运用猎头思维做好招聘工作。
2019-04-15
猎头作为企业与人才的“第三者”，能够为企业招聘到适合岗位的人才，帮助人才走向适合的岗位。一般猎头招聘为了能够快速成单收获到高额佣金就盲推，结果丢失了专业猎头的形象。而专业猎头招聘既可以做到精准推荐，又可以快速做单，是因为他们掌握招聘技巧。
2019-04-12
