2019年，已经过去一半了！这个暑假迎来毕业潮，许多企业趁着这个招聘旺季的时间为公司招聘人才。随着猎头行业发展越来越迅速，人们对猎头有所认识后，这个行业也吸引大量人才的加入。面对众多面试者如何展露头角，这是每位面试者都非常苦恼的问题，专业猎头为大家传授解答的技巧。

1、学习“田忌赛马”

专业猎头根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。

猎头是为企业与人才的服务中介，猎头公司招聘员工的基本要求通常是对行业的了解程度，沟通水平，抗压能力，承受能力等，因此入猎头行业的面试者要知道自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以自己的优势与别人竞争，这样成功的把握会更大。

2、要有骆驼的意志力

有些猎头公司会测试招聘人员的意志力，比如：在与客户、候选人沟通过程中，遭到他们的拒绝、刁难，或者会遇到候选人临时变卦的无可奈何，会怎么样的心态面对？专业猎头认为这时一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，以最好的心态去跟客户、候选人沟通，自信地去面对这份挑战，在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼，将自己的优势展现在招聘者的面前。

3、试着“伯乐相马”

国内猎头公司大概有5万家，每家猎头公司的规模、人员、发展前景都不同，这时面试要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择。其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为，性格定位决定着你的行业定位。做销售人员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。

现在猎头公司招聘岗位的要求越来越高，面试者为了能在一家猎头公司得到发展和学习，选择公司要非常重视，这样才能成为专业的猎头。