企业选择猎头公司为自己推荐优秀人才，搭建人才梯队，是公司良好发展的一个因素。各家猎头公司服务水平和资质能力各不尽相同，那该如何选择猎头公司为企业服务呢？今天编者谈谈个人的一些看法，供有意向与猎头公司合作的企业参考。

一、看口碑，看成功案例

做得好的猎头公司久而久之就会形成一定的口碑，这是一个企业最直观的体现，而且这一点可以从猎头同行、服务的客户、服务的人才等多个角度都可以得到证实。猎头公司一般不会对外做很多广告，业内人士的口碑就是猎头公司本身最好的宣传，毕竟高端人才的范围就是那么大。同时，良好的口碑能帮助企业具有更好的发展前景。

看猎头公司的成功案例，就是关注擅长哪些行业，与哪些企业合作过，一般大型的公司，都会有固定合作的猎头公司。若是专注于某个领域，看是否与领域的知名企业合作过，这也是很能说明一个猎头公司的实力的。当然，有些猎头公司会对合作企业有保密义务，不会对外公布合作客户信息。

二、看操作流程

猎头并不是很多人想象得，把手中的人才资源推给企业，然后收取佣金就了事的。猎头工作是一项专业、繁琐的工作，需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。真正的猎头公司在接到单子后，有着十分复杂的程序：分析客户需求，职位分析，指定寻访任务，邀约面试及初步评估，推荐候选人到企业客户面试，最后才是确定候选人入职，结算费用以及后续保障期服务。每一步都需要猎头顾问细心付出，都是专业服务的体现，在向企业客户推送人才之前，需要进行大量的工作，来确保推荐的人才是合适的人选。并不是直接将简历交给客户企业就开始邀约面试、与候选人沟通，这样的公司离真正的猎头公司还有一段距离。

三、看猎头的服务

好的猎头公司并不是每一个猎头顾问都是专业的，普通的猎头公司也并不是就没有水平不高的猎头顾问。一个公司的服务能力，最终还是要体现在猎头顾问上，毕竟每笔单子都是猎头顾问来落实的。要看猎头的专业度，可以与猎头进行深入面谈等方式来进行了解。了解对从事行业的了解，对公司业务的熟悉程度，对相关法律法规的掌握程度，对行业相关职位的理解，对行业内知名企业的认识，对人才甄别、面试技巧的掌握，以及以往的服务案例等。