在猎头行业与其他猎头竞争，除了要快还要精准，能在短时间内把符合的简历推荐给客户，这就要考验猎头的功底。每位猎头手上累积丰富的高端人才资源，要在众多简历里筛选会重点关注哪些点？笔者访问一位顶尖猎头，把他的经验传授给大家。
一：学校与学历
随着市场对人才的要求越来越高，公司招聘人才时对学校出身和学历会看的比较重，甚至有些公司是很崇尚名牌大学的背景，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。顶尖
猎头会根据招聘企业对学校与学历的要求进行筛选，不符合要求直接pass。
二：曾经任职的企业和职位
顶尖猎头首看候选人现在或最近在什么企业工作过，比如：跨国企业、知名企业。因为猎头相信人才不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。另外，顶尖猎头会看职位
猎头了解职责大小、行业深入程度，从而判断人才与空缺职位的匹配程度。
三：过往业绩
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。顶尖猎头会看候选人的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，会看公司的背景、规模和主营业务。
四：薪酬待遇
顶尖
猎头会根据招聘企业给出的薪酬待遇寻找在此范围内的人才，如果找到的人才非常符合企业的要求，顶尖猎头会在这一谈判过程中跟客户、候选人协商，从而达成双赢的局面。
猎寻高端人才中，有一个过程是必不可少的，那就是筛选简历，每天几十份到几百份，面对高端简历组成的海洋，作为猎头，如何做到有效率的评审高端简历是一项基本功，希望顶尖
猎头这些经验给大家起启发作用。
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