老实人在职场中受欺负的几率高不说，领导还不喜欢提拔老实人。这是为何？北京猎头讲原因有三。

1、老实人在管理上自带短板。

虽然老实人工作起来能力并不差，且踏实严谨的作风深得领导的喜爱，但老实人性格较为内向软弱，在职场上颇显得气场不足。

如果提拔为领导干部，势必要带领团队，要管理下属，给下属安排布置工作，统筹安排团队内部的一切事务。

老实人的这种与生俱来的性格，在组织管理这方面就显得短板了，缺乏气场，难以建立威严，对于管理职务来说并不是最佳人选。这也是领导不喜欢提拔老实人的最主要原因。

2、老实人嘴巴不灵光。

许多职场老实人干事能力相当不错，踏实肯干，往往都是实干派，但老实人做了却不会表达，嘴巴不灵光，以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。

领导可以很信任你，很重用你，把重要工作都交给你来办，但他们却不会提拔你，这就是因为你不会说，也不懂说，不会邀功，不会争取机会。

职场上光说不做或者光做不说，都是不行的，老实人恰巧就是因为不懂得表达，才会让领导忽视了提拔他们。

3、老实人情商不高。

在职场中混，光靠智商不够，还要学会一定的人情世故，有一定情商来应对职场关系，处理工作中的事务。

本本分分做事这是原则，但有时候职场上一些特殊事件，需要运用一些特殊的方法来解决，不能只专注于自己的惯用手法，不懂得变通。

因此，在这一点上，领导也不喜欢提拔老实的员工。