直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式，有些行业不接触猎头，对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵，自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点，接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?

猎头收费标准虽说贵，但猎头也是有自己的价值，猎头收费标准之所以贵，就是猎头的价值正好是弥补企业招聘的劣势。

某些岗位无法通过普通招聘渠道快速招到

对于企业招聘大家也都了解一二，其方式无非就是通过一些普通的线上线下渠道或人才市场的方式去招聘，而用这些招聘方式可能只找到一些中低端人才，很能找到高端人才，甚至，某些岗位无法快速找到需要的人才。而猎头因为有资源有人脉具有独特的招聘方式，可以快速为企业找到高端人才，匹配到合适的人。

用人需求急，时间就是金钱

有些公司会因为组建或扩充等问题急需人才，在没有人才就位的情况下有些业务无法开展，对公司营运操作也会有影响。所以企业就会在这个时候向猎头寻求帮助，这样不但可以提高招聘速度，还可以保证人才质量。

企业对某些岗位的人才市场情况不了解，无法定义人才类型

行业领域随着发展不断扩大，企业未必都了解，加上招聘人员经验有限不是专业人员，对某些岗位并不擅长，所以无法定义人才类型。而相对于猎头来说，只要企业给出需求条件，就可以根据猎头的操作手段去进行，不但可以帮企业快速匹配到人才，还可以保证人才质量。，猎头的高端服务在为企业搜寻到的人才上已经体现出来了。

招聘成本的对比

在大家眼里看来猎头收费很贵，但相比于企业招聘来说具有一定的性价比。一般的招聘渠道并不能保证结果，比如购买广告招聘和简历下载，这些都不能保证一定可以招到合适的人才，且没有签订任何协议，相关费用自然也无法退还。

在看来猎头接单后的目的只有一个，那就是招人，招不到人可以按协议退相关费用，保证了企业的最大权益。在此期间，企业也可以与多家猎头公司合作，最后只为其中一个买单，这样的招聘方式对企业来说就是对成本的控制，对于一些招聘不频繁，岗位不高的企业来说，猎头渠道是一个比较高性价比的方案。

以上就是为什么猎头收费标准这么贵还是有很多企业愿意选择猎头，来帮助他们解决用人问题。猎头的价值是远远高于猎头收费标准。