无论是猎头行业刚兴起的时期，还是现在非常火热的事情，或者将来形成逐渐稳定的企业招聘中不可缺失的招聘渠道也好，猎头收费标准都将是按照行业规则收取，还是两种收费模式，猎头收费的标准不会变，但会根据日后经济的发展来调整收费，但猎头收费标准的模式不会改变。那就跟随小编来具体看看猎头收费标准的两种模式。

　第一种按结果

“按结果收费”是目前更多的收费模式，也是大多数猎头公司都在采用的方式。这种找到人后才付费的方式对于客户来说是有利的：风险全在猎头公司，而且还可以让几家猎头公司一起竞争，既能提高效率，又容易管理服务商。

不过，虽然在这种收费模式下降低了预算和资金风险，也会有一些别的问题产生：首先是我们之前谈到的，“成功才能收费”的机制会让猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬;其次是也有部分不负责任的猎头顾问，手头上有什么人就向企业推荐什么人，试图通过复试而非精确匹配来促成交易，这已然脱离了猎头行业的初衷。

猎头公司收费标准：是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额;固定收费一般2万元/单起步，最高单价可到百万元。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。

猎头公司收费标准使用更广泛的收费方式：按照入职者年薪的一定比率(通常在百分之二十左右，“五大”可高达百分之三十)来收费，这同样也是传统猎头公司收费标准方式。举例来说，佣金比例为百分之二十的话，招聘到年薪为五十万的人才就需要支付十万块的佣金。

第二种预付费

在预付费用的收费模式下，不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人，企业都必须支付约定的酬劳。这种收费方式乍看之下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：

1、首先，就和大家预期的一样：“预付费制”并不是猎头主流的收费标准方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险;

2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿;

3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬(薪酬会与猎头佣金挂钩)。

“预付费制”一般只存在于“高端职位、高端猎头公司”的情况。对于花得起钱的企业决策者来说，选择这些顶尖的猎头公司代表着更加安全和高效;即使项目最终不成功，往往也是因为目前确实没有合适的人才，而这也是企业决策者能够接受的结果。

服务流程完善的猎头收费标准都是很合理的，既不会收取人才的费用，又为人才提供好的平台，为需要发展的企业输送人才，助推企业发展。