猎头网招聘是当地企业运用比较多的，不专业的猎头网依旧存在，对于企业而言，有的甚至打着不收取预付款的旗号、猎头费用最低，等等，各种的坑蒙拐骗企业，最后随便推荐了一个候选人，更多的是浪费企业的招聘时间。本身运用猎头网招聘是为了缩短了招聘周期保证了人才的质量，不仅这样还能降低了企业的用人风险，而在选择猎头网招聘时一定要认清楚?猎头网招聘哪家好呢?

对企业来说，从猎头顾问的第一批推荐候选人就可以分辨这家服务机构的真实水准了。猎头网认为优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选人就推荐，并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中，得出好中，差的结论，然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户， 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

部分企业考虑的公司的预算方面或者为了贪图一些小便宜，最后只会浪费更多的费用。不专业的猎头网存在，但专业的猎头网众多，哪家好?选择哪家使企业考虑的一个因素，有的企业觉得哪家贵哪家就好，哪家口碑好哪家就好，但好的猎头公司不一定最适合该企业合作，好的猎头网众多，那企业该不会都合作吧。对猎头网，进行分析是企业欠缺的一个方面。

这就是猎头顾问公司和招聘服务公司的区别。猎头网做法是全面调研市场上的合格候选人的情况，分析出市场上目标候选人的整体水平与彼此差别，淘汰掉末等候选人，给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较，筛选，并会给客户市场分析报告中得出的中等及优等水平候选人的调研报告，让客户做参考。而不是找到一个候选人就尽力的推销，或甚至分不出好中差的，通过试错来找感觉。

另外，对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。对于候选人来说，上学，工作，婚姻，都是人生大事，换一个工作不是一个简单的决定，候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，沃锐猎头在访寻阶段的目标是：永远要有备胎，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。

之所以有这样的掌控力，是因为在沃锐猎头大量的优秀顾问都来自各个行业的有多年从业经验的资深人士，而非完全来自人力资源专业。他们有行业内的从业经历和积淀，懂得公司的内外运作和管理，这可以使猎头很好的理解客户的业务及用人需求，也提高了沟通协调的效率。

猎头在服务企业的过程中，总是能用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，这让他们与众多企业达成了合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。最后，猎头网说一个评判“好猎头”的终极标准：企业在与猎头顾问合作后，人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高，这比其他任何标准都直接有用。