猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。北京猎头公司的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。

猎头顾问本质而言，起到的作用就是牵线搭桥，至于具体能不能合作成功，还需要看候选人与企业双方是否满意。刚加入猎头行业的小白顾问，要学习的东西非常多，比如从事行业动态、岗位特性、职位需求等。做了七年以上的猎头，非常熟悉自己的客户群体和职位需求，也不需要再去大量寻找潜在候选人，几个电话或许就能完成一单招聘。南方新华24小时极速猎头服务，平均15天就能帮企业招聘到人才。

猎头顾问应该找寻提高工作效率的方法，比如多利用并维护现有资源，保持自己的专业度和职位推广度，多多参与一些聚会，结交一些业内人士保持联系，逐渐组建自己的人脉圈子。初入猎头公司，尽量选择大一点的猎头公司做起，毕竟对业绩的要求在一定程度上没有小公司那么高，学的东西也比较多，“前辈”也会多一点。

猎头顾问跟一般的销售性质一样，需要有激情，积极心态，关注细节，毕竟一个职位的每一个步骤都有可能出现问题，比如候选人突然不想去面试了，发offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉等等情况，会让人情绪产生波动。