企业对于人才的需求不断增加，选择猎头公司招聘中高端人才成为一种趋势。猎头公司招聘比传统的招聘渠道效率更高更快捷，那么北京猎头公司招聘人才周期有多长呢？招聘周期的时长又受哪些因素影响呢？今天笔者与大家探讨一下猎头公司招聘人才的周期时长。

从获取客户需求后发布招聘信息，到筛选简历，推荐，到最后录用完成，一般多长时间能搞定呢？小编采访了几位与招聘过程中有关的几位猎头顾问，以下是采访内容：

猎头顾问1：

看职位了，高层职位一般时间长，一年两年都有可能。中层职位或者有的需求特别急的职位2-3个月左右。

猎头顾问2：一般小职位是2-3个星期 ，也是看职位要求和公司需求，高职位的话要有针对性的寻找需要2-3个月不等，也有可能半年左右。

猎头顾问3：

不应定，有的要一年以上，有的1个月就解决了~~

助理顾问：

这个不定的，主要还是要看录用公司那边的程度，有的公司在猎头推荐后立即面试，面试觉得好当天就offer了，大概两个星期就搞定了。但大多数的公司比较缓慢，大概一个月到两个月那样，有的时候找不到合适人半年到一年的情况也是有的。

资深顾问：最少三个月，就是一开始就找到，三个月考核期结束为止，当然不同公司不一样。

寻访员：不同职位，不同公司，不同候选人，都是不一定的。

根据上诉采访内容可以看出，招聘周期的时长是受多方面因素影响的，主要是职位及三方人员的配合度。中高层职位一般的招聘周期是15-20天左右，对于有特殊要求或者招聘难度较大的岗位，招聘时长会延长到1-2个月。

有人说，猎头公司招聘的人才有可能不符合公司的要求，最终会百忙一场。这一点也无须担心，专业的猎头公司会有3-6个月的保障期，若人选在保障期内离职，猎头公司需补推人选再入职。