目前，市场对金融人才的仍是需求很大，尤其以优秀的毕业院校、国际专业资格证书以及跨界、复合的知识经验等将会成为未来几年金融业人才发展的关键趋势。随着猎头的市场发展得愈来愈大，不少猎头公司看中金融行业人才需求大的趋势，涉足该领域，发展猎头的衍生词为金融猎头。金融从业人员队伍仍将不断壮大，企业招聘高岗位人才的要求越高，需要金融猎头招聘这些职位含金量的人才。

所谓金融猎头，就是指为金融行业工作的猎头，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。有的金融猎头公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕。在此行业中，竞争比较激烈的职位含金量最高主要包括：

1金融分析师(CFA)

CFA是“特许金融分析师”，是美国以及全世界公认金融投资行业最高等级证书，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约5000多人拥有此资格，近几年我国参加CFA考试人数也在急剧增长，未来3年对CFA的需求量将持续增大。

2金融风险管理师（FRM）

风控一直被视为互联网金融发展的命脉。目前FRM持证人在中国属于极度稀缺的金融高级人才。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。

3行长、副行长

除了风控人才，银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示，2016年四季度，行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上，北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大。

4基金经理

业内称“操盘手”，负责基金的筹措、管理和运营，上市监控等。CFA持证人的主要去向之一。市场需求较大，前景广阔。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。

5注册会计师（CPA）

注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求，而注册会计师考试的难度是有目共睹的，考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度，也加大了企业的招聘难度。

金融企业对以上5个职位的人才需求量会越来越大，金融猎头做好这类人才的招聘工作能为企业解决人才需求困境，也能加深与企业的合作关系。