疫情对很多猎头公司来说既是难题又是机会，猎头招聘的情况是不太乐观的，但面对此时的疫情对猎头公司来说又何尝不是一次机会，俗话说船到桥头自然直，经过疫情的事件也让不少的猎头公司开始深思，专注单条业务线的难题。猎头顾问的沉淀的，提升，于是猎头C端产品开猎头行业开始浮现。

其实对于很多行业来说单一的产品是特别难在这个行业生存下去的，猎头行业更是如此，对于如今的猎头行业是很大浪费了一部分资源，猎头的专业性也让很多人开始质疑，猎头顾问究竟浪费这什么样的资源。

大家对于猎头顾问的认知应是以为非常专业的顾问，能做的不单单只是为企业招聘，要说招聘那么肯定不能少了HR，既然有HR那猎头又有什么作用呢?就单是为了快速招聘吗?

答案并不是，猎头为企业招聘是猎取，故而又称猎头招聘，猎取人才那肯定要有很多其他的能力能说人才，就说职业生涯规划来说就是现在很多猎头顾问的不足之处，为什么这么说。一个专业的猎头如果连职业生涯规划师都做不好，那还何来做猎头这一说，难道就是把人挖来过保就可以吗?不得不说现在的猎头顾问真的能够做好猎头顾问这个职位吗?

对猎头顾问来说这是提升，更是专业不可缺少，而对于猎头公司来说这也是一个很好的业务产品。让猎头顾问更好的去沉淀，去提升才是未来对外竞争力的提升，疫情虽是难题，更是机会，抓住机会猎头招聘也许会迎来另一个春天。