目前，疫情对全球旅游业造成了冲击和影响，使这行业出现资金链吃紧的现象，深耕于旅游行业的猎头公司也面临着招聘困难。然而，旅游已成为人民群众美好生活不可或缺的一部分，旅游业会成为战“疫”后恢复较快的行业，旅游业发展长期向好的趋势没有改变，因此旅游猎头公司将会打破现在的困局，未来发展可观。

疫情期间，旅游行业企业借助这个时机进行变革和提升，适应市场变化，纷纷启动“云”模式，让游客足不出户也可以欣赏到当地的美景。旅游猎头公司也可以借助“云”模式，向企业与人才展示公司的发展战略、未来前景、猎头们的专业性，通过互联网加强对企业、人才的交流与互动，进一步达成合作关系。

猎头行业是国内外竞争很激励的行业，随着旅游业的快速发展，旅游猎头公司会成为企业招聘合作的对象。目前旅游行业企业需要的旅游人才主要有三类，一类属于“最抢手人才”：能熟练掌握出境旅游业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发及擅长涉外沟通交流，并具有处理突发事件能力的导游人才；二类是“最急需人才”：如酒店、宾馆、旅行社职业经理人及销售、客户服务等部门经理人才；另一类是“大量需要人才”：中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才。尤其是涉外旅游的发展，最需要具有国际知识视野、国际水准的经营管理人才；而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求；至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。旅游猎头公司为了扩大人才库，需要往这3方面人才进行深耕，可以趁着疫情这个现状，累积人脉。

国内猎头行业发展至今，仍然良莠不齐，很多猎头的服务水平还达不到专业，国内的猎头公司没有可以跟国外的品牌比。在猎头这个行业，旅游猎头公司想要发展好，就要脚踏实地。尤其在国家出台鼓励旅游消费和调节旅游市场峰值的国民休假制度等政策，强化对旅游业复苏的政策支持的背景下，旅游猎头公司要更好地把握这个机遇。

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