在职场奋斗很多年的员工不难发现，又很多员工，跟自己一样一起来到公司，但在公司工作两个月左右就会陆续跳槽，很多员工有些不解，刚来两个月，就可以看出公司的弊端，就要跳槽吗？真是太厉害了，其实不然，这些员工跳槽的原因大不一样，有的是因为自己的原因，也有的是工资低，没前途，也有的是受同事离职的影响，总之，离职的原因各有各的不同。杭州猎头谈我们最常见的跳槽原因有哪些呢？
1消极心理，盲目跳槽
刚刚踏入社会，并且喜欢攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事，加薪升职或者身边不少人挣了钱也或者是有人跳槽，心浮气躁，工作安不下心甚至盲目的跳槽。但个人的能力和外界条件所受影响，很多职场新人不能如愿，就算跳槽也陷入无尽的烦恼中，长期在这种状态下和谐的生活就会被打乱，导致情绪紊乱。
2.情绪化跳槽
一些员工在与领导发生矛盾或者冲突的时候，第一时间想到的解决方法就是辞职，这样的决定是最傻的，一般这样的人情商都很低，拿自己的工作开玩笑，这样的人缺乏沟通能力和团队精神。做出这样的决定很容易被公司当作笑话来对待，企业也不愿意招聘这样的人作为公司员工，心理不稳定，对待工作也不能十分专注。
3.急于求成，教唆下盲目跳槽
有些员工想要更快的拿到高工资，并且想要在公司里得到领导的赏识，但是工作一个月左右发现并没有那么简单。便想到辞职的念头，想要再重新开始，但有志向是好的，急于求成就不行了。对于这样的员工，不管到哪个企业都是一样的后果。只有自己心里明白，才能稳定踏实的下来工作。
这三点是跳槽禁忌的一小部分，杭州猎头希望有想辞职的员工可以慎重考虑一下，毕竟现在这个社会找到自己喜欢的工作是非常困难的，发自内心的思考一下，说不定会有意外的收获。切记不要因为工资少而跳槽，这样做是最不明智的。
