在成为优秀的乃至卓越猎头的路上，我们可能需要具备一些素质：

1、知识壁垒（认知）

这里的知识包括行业知识（大势），职能知识（识别），业务理解能力（感知），猎头行业认知（本心）；

这个要求具备非常强的学习能力和自驱力，在职场上毕竟不会有老师天天准备好教案教你一天，一周甚至一个月。

作为猎头，能够做得是多去跟行业内的人交流，多去看简历，多去尝试推荐。多去看行业新闻，多去和同行交流。

2、高效的思维模式和沟通方式

高效：毕竟对于猎头而言每天要处理的事情太多了，高效真的需要有很强的任务管理器，时间管理工具。

思维模式：举一反三，由此及彼，逻辑思维；

沟通方式：养成自己比较高效的沟通方式，可以更准备更快的知道你的对面的人在说什么，在想什么。

具体来说，倾听是说能够快速的get对方的话，无论是正着说还是反着说。这个栗子就是他说他可能不看。那到底是看还是不看？我觉得是有条件的看，他在等你抛出更多的东西。

表达方面，沟通这事儿重要的不是说出去，而是对方是不是收到，收到的是不是你的意思。至少我会确认候选人：你能收到我表达的意思吗？我说的有什么不清楚的地方吗？

3、卓越的技巧

这些当然就会包括，电话技巧，面试技巧，辅导技巧，推动技巧，谈判技巧……等等，参照mutualhunter 的早期课程。当年我们基本都是磨碎了，嚼烂了讲给刚入行的朋友听。

最后是时间管理技巧方面，简单给大家分享几个小技巧：

工作任务批量处理、推迟不必要的事情、电话语言简明扼要、按轻重缓急依次排列你的任务、及缩短电话和会议时间等。

4、持久的时间投入和热情投入

在这行，永远不缺新人进来，可是当年一起入行的人，怕是已不剩下多少人在。可还留在这行的，目前都是不错的。

提升自己的过程中，不断的复盘是非常重要的，不管项目最后是成功还是失败，通过一次次的复盘，找出问题。可怕的不是出现问题，而是不知道有问题，知道问题在哪里，只有知道问题所在才能进一步解决问题。

迷茫不可怕，每个阶段都会有迷茫，迷茫是因为你在找方向，在思考现状。最后希望这些想法能够给到现在还没有找到状态的人一些提示和帮助。