随着国内疫情形势的逐渐好转，房企们纷纷重新启动了招聘计划，同时企业用人标准会更高，地产猎头招聘的职位会向高端化、非常规化发展，操作难度也会随之加大。然而在地方政府扶持政策密集出台下，地产领域机会显现，地产猎头公司招聘也迎来新曙光。

许多地产企业实施内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略后，人才招聘需求逐渐升温，比如万科物业启动2万人招聘计划，涉及物业保安、保洁和保修；物业专家；房产经纪和装修；数字化产品和开发；市场和营销；财务、投资和人力等六大类。万科招聘地产高端人才往往都通过与地产猎头公司合作，节省时间成本。

随形势而来的 “网上看房”、“网上购房”创新上线。2月13日恒大率先实施全国所有楼盘网上购房的营销创举，提供网上VR看房，网上选房，网上购房等一站式服务。有实力有创新性的企业在疫情过后，成为跟多职业经理人的追捧，这类企业收到新业务的刺激，会对相关领域的人才有大量的需求。此次疫情后，地产猎头公司将会加大力度招聘对于营销类的岗位，特别是创新型、变革型的经理人在市场所受欢迎的热门人才。

作为四大行业之一的地产行业，它的发展以及对市场的竞争需求离不开各类人力资源的投入，尤其对营销型、投融资以及工程类人才的吸收与培养更是企业在竞争中赢得市场份额与产品口碑的关键因素。截止2020年5月底，前程无忧数据显示，房地产项目类岗位需求有26553个，房地产投融资岗位需求11326个，房地产营销岗位需求为14111个，还有房地产开发岗位也达到35274条。

今年的全国两会中强调，重点经济带和经济圈的加快建设，必将释放出大量岗位需求。人才争夺战愈演愈烈，全国各地不断出台各类新举措，加速“抢人”。地产猎头公司以长三角世界级城市群为例，杭州、南京、苏州、无锡多地先后频繁推出了多种吸引技能人才的计划办法，抢夺各地优秀人才，推动当地就业创业，增强城市的创新活力。

优秀的人力资源，能够充分凝聚并发挥企业优势，不断激发企业造血能力。这次疫情对地产企业来说既是一场前所未有的调整，同时也是一次巨大的机遇，为地产企业服务的地产猎头公司如何把握住资源，顺势而上，这就凭各自本事。

本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。