猎头的薪酬与绩效挂钩。受疫情影响，许多企业裁员，整个市场处于失业高潮期，这给为企业与人才服务的猎头行业带来不少冲击。猎头很难为人才招聘到适合的岗位，猎头做单工作进展受到阻碍，由此引发不良的情绪影响猎头的工作能力。在这背景下，专业猎头打造职业超能力是怎么摆脱不良情绪？

1.焦虑

企业当下不需要招聘那么多人才，猎头一味打电话联系人才除了扩大人脉圈外，对自己的绩效没有任何助力，没有收入来源，会打击工作积极性，因此要忍受焦虑及其潜在的副作用。面对这种情绪，专业猎头会花15分钟把所有给你带来压力的事情列出来。然后，对你的压力源进行分类。同时也要了解自己，更好地了解自己的优势，然后重新投入新的工作中。

2.嫉妒

即使在这背景下，同行业的猎头收入也有可观的，由此会引发其他同事的嫉妒。当你受到职业嫉妒的打击时，不要逃避它，要观察它。那个人有什么是你希望你拥有的？在这个方向上，你可以采取哪些步骤，成为一个会让你嫉妒的“你自己”？

3.没有归属感

疫情给各个行业带来很大，有些企业管理不善就会面临破产风险。前段时间，中国第一家猎头公司-北京泰来猎头都歇业了，这给行业里的猎头带来不安的情绪，都怕下一秒失业的就是自己。专业猎头永远不会低估塑造公司文化的小决策的力量，看到企业的价值观所在，然后跟企业共进退。

我们在工作中会有情绪的，当焦虑和嫉妒之类的感觉渗入你的脑海中时，要懂得倾听它们，并在需要的时候练习情绪自我护理，把它们作为优势加以利用，最终会让我们成为行业的专业猎头。